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单位强制要求员工提前上班,员工不同意说伪纪纪过什么意思?
单位7点半上班,,现在让员工6点半上班,因为早上天太黑交通不方便来不了,不来上班领导就说伪纪什么意思
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推荐答案 2020-01-20
领导就这么规定的。
因为工作需要,
要求提前上班,
那员工无论遇到什么困难,
都是要克服的,
否则领导算违纪,
也是迫不得已的。
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其他回答
第1个回答 2020-01-19
如果贵单位属于自负盈亏单位,可以有类似要求。不过应该遵循自愿原则!
相似回答
休产假期间,被领导
要求提前上班,
合法吗?
答:
不合理属于违纪行为。职场女性在休产假期内,用人单位不能减少其薪水、解雇、提或是以其它方式消除劳动合同。企业
让员工
休产假期内提早来工作,不科学,属于用人单位违背《劳动合同法》
,员工
可以回绝,若用人
单位强制
性或是解除劳动关系,属于用人单位非法解除劳动关系,必须付款赔偿费(每工作一年付款2个月...
那些过年没事干却
让员工上班
到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的...
答:
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,单位
如果没有特殊情况,并经上级相关部门批准提前放假,既会违反相关政策法规,又会打击本单位需要继续工作人员的积极性,还会影响到其他单位的工作。二是要开展走访慰问困难职工群众的活动,积极帮助困难群众安度春节。 ...
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,单位要
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,单位
可以劳动者违反合同约定或严重违反劳动纪律、规章制度等为依据,单方面解除劳动关系,但应遵守法定程序。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,按照《企业职工奖惩条例》...
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是否合法
答:
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。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
员工不
辞而别
,单位
应该怎么处理
视频时间 01:01
劳动者提前
30天提出解除劳动合同,用人
单位
在30天内与劳动者解除劳动关系...
答:
您好,您说的
劳动者提前
30天这个问题,属于另外一种赔偿条款了,即代通知金赔偿。说明如下:1.如果单位提出解除合同,必须提前三十天告知
劳动者,
否则支付一个月工资作为赔偿。2.如果个人提出解除合同
,要求
一个月后离职,那么
单位不
应提前解除合同,否则支付赔偿。3.如果个人提出解除合同,未要求必须满一...
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