辞职时离职原因怎么写比较好 简短实用辞职原因

Question

如题所述

Answer 1

员工辞职只要说明本人意愿离职即可。例：

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

以个人原因辞职,比如，要结婚，家里有老人小孩要照顾.

上班不方便，比如搬了新家离公司远.

想换个工作环境.

《劳动合同法》第37条，就劳动者单方预告解除劳动合同做出了规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.该规定赋予了劳动者辞职权，这种权利是一种形成权，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方的法律状况予以影响的权能，无须用人单位做出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力.

行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即对相对人产生法律效力.据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回，但不可撤销，除非对方同意.当然，这指的是书面辞职报告.书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式.

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Answer 3

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