性格测试就是很多大公司尤其是外企或者合资爱搞的一种测试,类似IQ题那样的测试,但是没那么费脑筋,都是选择.看你面试什么职位了~要针对职位做选择,不要完全真是真凭实感去选,那东西个人认为很假,而且用人单位也只是一个小参考,起不了决定作用~
至于英文测试,一般都是笔试,考口试的很少~不是打击你,有的公司的笔试题目非常难~卷子发下来,几乎没几个会写的,这是我问过的一个去面试的人告诉我的,很多人当场三分钟不到就交卷了~如果真是这样也好,都不会也体现不出你的水平,就怕题目很高明,完全可以区分来面试的人~当然至于题目本身,每年,每家公司,每个职位都会不同,所以别人帮不了你~如果要恶补,说实话,你自己也知道不会有什么用的~看看该公司的一些英文资料,尤其是简单的比如公司的英文名字怎么写,和你应聘的职位有关的英文都怎么说,仔细看看,你能做的现在也就是这些了~
HR面谈,如果你真走到这步,其实就证明你的一只脚已经迈进了该公司的大门~HR多会就一些主观个人问题和一些与HR有关的问题提问你~比如工资待遇要求,比如很常见的做自我介绍,对进公司的目的,等等进行聊天式的询问~我想应该难不到你吧~
至于主管面试自然偏重多一点在专业了~不要怕,有什么说什么~只要自信不自负,对专业或者相关的知识有个大体的了解,能忽悠几句就行~当然别忘了奉成他几句,做到自然,毕竟他会是你以后的直接上司~
祝你好运~
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