首先，英国政府对于非欧盟国家的留学生提供了一定的就业机会和政策支持。在英国完成学业后，留学生可以在一定期限内申请PSW（Post-Study Work visa），即毕业生签证，允许他们在英国停留两年，并寻找工作机会。此外，一些特殊专业或机构也可能获得更多的就业支持，例如与英国企业或机构有合作的项目或实习机会等。
其次，个人条件和就业市场情况也会影响拿到工作签证的几率。如果个人具备优秀的学术成绩、实践经验和语言能力，那么在就业市场上将更具竞争力。此外，一些行业和职位可能对国际留学生更加友好，例如科技、金融、市场营销等领域。
最后，签证政策和就业市场的变化也会影响拿到工作签证的几率。近年来，英国政府对于非欧盟国家的留学生就业采取了一些限制措施，例如增加了PSW申请的难度和门槛，或缩短了PSW期限等。此外，如果就业市场竞争激烈，那么拿到工作签证的几率也会相应降低。
总之，去英国留学的中国学生拿到工作签证的几率因多种因素而异。虽然有一定的难度，但通过提高个人条件、积极寻找实习机会、关注就业市场变化和签证政策调整等方式，可以增加拿到工作签证的几率。点击了解各国留学信息
据欧洲时报报道，“想在英国留下来很难”，“除非你特别优秀，否则基本不可能拿到工签”……来自留学中介，留英前辈的就业“危言”从决定来英国留学开始，就不绝于耳。这“危言”吓得很多中国留学生甚至都不愿尝试，就放弃了争取的权利。下面告诉你去英国留学拿到工作签证的几率大吗?
的确，相比澳大利亚，新西兰，加拿大，甚至美国，英国对于国际学生的容纳量显得有些“小气”，但在英国就业的难度系数的确被夸张了。对于一个总人口只有6400万，面积不到25万平方公里的岛国来说，英国对外来务工者签证总数并不设限。针对留学生，英国在签证体系中新增“国际学生实习计划”(InternationalStudentInternshipScheme，简称ISIS)，允许留学生在英国实习就业。所以，在英国工作的愿望并非遥不可及。但作为歪果仁想留下来享受英国福利可以，但是你需要证明你有着腐国人民不可替代的才能，你所在的职位非你不可。
国际学生毕业后通常只剩下约4个月有效签证，续签则有以下可选种类：Tier2WorkPermit(工作签证)、Tier4GeneralStudent(学生签证)和Tier5TemporaryWorker(临时工作签证)。此外，也可通过申请企业家移民Tier1来进行续签。
不到5%的幸运儿能得到工作签证
在英国，2014年共有约35万毕业生，除去欧盟及英国本地学生，需要工签才能在英国合法工作的国际学生有约30万人，但毕业生职位空缺只有23万。而直到2015年7月1日为止，全英国注册拥有Tier2和Tier5签证担保资格的机构，仅29312个。这只是全英国约350万个企业的九牛一毛。据统计，每年能拿到工作相关签证的毕业生占总毕业生人数基本在5%以下。2014年共有5639名学生获得Tier2工作签证。
虽说英国政府声明Tier2签证的申请数量不设上限，但英国政府对于外来务工人员的质量把关较严，申请工作签证按计点积分制，来对申请者的工种，英语水平，薪水标准严格要求。
Tier2英国工作签证(雇佣合同、CoS、工资津贴、英语语言能力)
申请者在从英国认证机构认证的高校毕业后，需要获得由英国边境管理署认可的担保机构发出的雇佣通知，并且从事技能型工作，最低年薪达到￡20，500/年。申请工签前，必须具备雇主签发的担保证明CoS(CertificateofSponsorship)，所获得的工作许可只准许你做这一份工作。一旦辞职或被解雇，这份工作许可立刻作废，工作签证也同时作废。此时，你必须在28天内找到新工作，并开始申请工作许可，否则必须离境。所以，若中途换工作，要向新雇主要求为新的申请工作许可。如果工作许可到期后，你仍然为同一雇主工作，可以申请工作许可延期。
若你找到一份“技能型工种”的工作，你需要确认该公司是否有CoS，以及是否支付你最低￡20，500/年的薪水。
Tier5临时工作签证(实习工作、CoS )
最长时间12个月，到期无法在英国境内转为其他类型或延签，必须出境回国。持有T5签证不计入申请永居的累计时间。申请Tier5签证前需要先找到一份实习工作，需要找到一个sponsor来获取CertificateofSponsorship(CoS)，寻找担保机构有两种途径：若雇主公司本来就有作为Tier5担保资格，直接让公司发一份CoS即可;若申请实习的公司较小，暂时没有Tier5Sponsor资格，可以找一些专门发CoS的机构来申请担保资格。
签证与工作相辅相成
合法工作需要签证，而是否拥有签证又左右着申请工作的成功率。签证和工作offer相互作用，相辅相成。在很多大型企业的网申步骤中，会首先询问求职者是否拥有在英国合法工作的签证，若答案为“否”，则有很高概率直接被淘汰。如此简单粗暴的过滤方式使招聘方提供能更高效地筛选人才。若同职位竞聘者在学历、工作能力相当的情况下，英国本国公民或者欧盟成员国公民或更受青睐。但中国市场一直被许多欧洲企业视为商业拓展的重点市场，中国学生的语言及文化优势在英国求职市场上的优势逐渐凸显。
中英关系“黄金发展时期”中国身份有优势
英国独立报称，4成毕业生毕业6个月后仍未成功就业，求职过程之漫长晦涩可见一斑。而中国留学生在英国的求职道路，充满了来自各国人才的“恶意”--“外”有免签欧盟小伙伴，“内”有“牛剑”同胞学霸。据统计，留英中国学生里约4成人在牛津、剑桥及罗素大学集团等世界一等知名高校就读。这些学校背景深受大型机构青睐，学生自身综合能力较高，在就业市场上竞争力较强。严酷的竞争下，寻找工作不仅要勤奋，更要会用“巧劲儿”，中国学生必须清楚在中英关系“黄金发展时期”大背景下，自身不可取代的优势，那就是中国人的身份。
另外，找工作也要注意时间安排，选择吸收毕业生较多的行业和企业投放简历。根据英国高等教育数据研究统计，会计服务、投资银行、公共部门、机械制造、零售业、银行金融业招聘的毕业生人数最多。大型企业的招聘流程有清楚的时间线，只有深刻了解企业对招聘人才的要求，按照企业的时间线制定好求职规划，补足自身能力短板才可能在众多竞聘者中突围。