一般地方国企这个概念还是比较大的，省属及其以下的国有企业都是属于地方国企。我国的国有企业经过多次改革，竞争性比较强的地方国企基本上都已经退出了历史舞台，特别是县属企业已经很少，省属企业、市属企业中，绝大多数都是投资类、金融类的企业占了主体。
地方国企的老总主要是指各个地方国有企业中的经营管理团队，包括各类国企所属的二级、三级企业的经营班子。目前各类不同企业经营班子成员都是实行的年薪制。我以前在重庆工作时的企业，就属于重庆市属的国有企业、我们企业的集团公司，属于重庆市政府直接管理的八大投资公司之一，我所在的集团是由过去的化工、医药板块组成的。
以我们集团为例，前几年集团董事长、总经理的年薪也就是30万元左右，此外还有一定年终绩效奖励，加起来一年的总收入大概也就是50万元左右，副职大概也就是30万元左右。我所在的二级公司也有5000名员工，全部是精细化工企业，在经济效益比较好的2008年前后，每年的经营利润有10个亿左右。
在经济效益好的时候，经营班子的年收入平均可以达到100万元左右，但在2010年左右，由于大量进行投资，大量向银行贷款，企业扩张太快，对于市场的认识不充分，从2015年以后基本上都是亏损，每年偿还银行的利息就需要10来个亿，经营班子的年收入最高的时候每年50万元左右，最近一两年日子不好过，经营班子中的副职年收入也就是30万元左右。
不管年收入如何变动，在国有企业二三级企业工作的经营班子，其收入水平都会超过重庆市每年公布社保缴费上限。例如按照重庆人社局公布的2022年社保缴费基数的上限是19785元，不到2万元。只要每年的年薪20万元左右，再加上年终奖的企业中高级管理人员，都符合按照重庆历年公布的养老保险缴费基数上限的标准。
所谓养老保险的缴费基数的上限和下限，是根据当地上年度城镇单位就业人员的月平均工资来计算的。比如重庆市2022年社保缴费基数中使用的就业人员平均工资为每年79133元，每月平均为6595元。缴费上限就是每月6595元的三倍，即每月19785元，也就是大家所说的300%，缴费下限就是大家所说的60%，也就是6595元的60%，每月3957元。
以2022年重庆的这个缴费基数为例，如果企业老总每月上年度的月平均工资每月达到或是超过19785元，那么每月的缴费基数就是19785元，超过19785元以上的部分不计算为缴费基数。按照这个标准，每月需要从本人的工资中扣除养老保险费1582.8元，全部计入个人账户，那么2022年全年个人账户余额为18993.6元。
按照这种标准计算，如果缴费30年个人账户余额接近60万元，缴费20年个人账户余额接近40万元，这不包括每年产生的个人账户记账利率。如果平均记账利率按照6%来计算，每年的记账利率也会达到3万元到4万元左右。
从理论上来说，即使是国有企业的老总，也不可能从一开始就是企业的老总，有的是从机关调动过来的，有的是从企业逐步提拔起来的，在30年或是40年的工龄中，如果一直在企业工作，按照300%的缴费年限最多也就是20年左右，其余的缴费年限有的可能是视同缴费年限，有的可能是按照100%或是200%缴费，平均缴费指数能够达到250%左右，就已经算是比较高的了。
从这几年我们公司和集团高管退休的情况来看，一般集团的董事长和其他高管退休后的养老金差距不大，主要差距主要体现在工龄的长短方面，平均缴费指数基本上没有差距，每月养老金一般都是在1万元到1.5万元之间，即使是二三级企业的老总，每月的养老金也会超过1万元。除了基本养老金以外，每人的企业年金账户还有50万元到100万元左右。
综上所述，一般国有企业的老总退休后，养老金的高低还是要和自己缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资挂钩。缴费年限长、缴费基数高，这是企业老总退休后养老金比较高的原因。一般企业老总每月的养老金达到1万以上这是没有问题的。