在劳动合同到期后公司无正当理由不续签的情况下有补偿金,但是,补偿金是根据员工的工龄和被解除劳动合同前12个月的平均工资计算的,所以,需要员工根据本人的实际情况计算补偿金,公司支付的补偿金的年限最长不超过12年。
一、劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗? 劳动合同到期了公司不续签的有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期公司不续签是否可以申请劳动仲裁? 合同到期公司不续签可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述,法律制度是不允许用人单位以劳动合同到期为由就直接辞退劳动者的,所以,原则上劳动者也不需要担心劳动合同到期后本人就面临失业的境地,如果公司单方不续签劳动合同,可以依法跟公司索要补偿金。