早上8：30上班下午17：30下班算不算加班一周工作六天

Question

早上8：30上班下午17：30下班算不算加班一周上班六天我看了下，下面的计算方式对不对啊！以一个月工资2200元算的话一个月工作日为26天的话
1、每天早上8：30上班下午17：30下班中午休息30分钟，工作了9个半小时，比标准工作时间超了1.5小时，这部分一个月的加班工资应为：

2200÷21.75÷8×0.5×26×150%=246.5元

2、每月工作26天，超过标准工作时间4.25天，加班工资应为：

2200÷21.75×4.25×200%=860元

3、你的月工资如果按2200计算，仅加班工资就应该支付246.5+860=1106.5元
这个是我准备申请劳动仲裁时候要写的啊！反正都要撕破脸了也就没有什么了啊！根据法律是不是这样的算法啊！
辰星2008 你可以根据我的情况给我写个算法额公式吗！

Answer 1

首先,劳动法规定每日工作时间不超8小时,每周不超44小时的工作制.你的21.75天法定工作天数,是按照每周工作44小时的标准计算.按40小时的法定工作天数应为20.83天
其次,要按照超出44小时的部分计算加班费.超出40小时或44小时的部分计算超时加班费.同时要扣除休息日的工作时间.你不应该按天来计算,要按照总时间,那样精确一些.

希望对你有用.

如果你一定要按天算的话也可以,你第一项也只能乘以22天,而不应该乘26天.还有不要用21.76的法定工作天数,那个是44小时的,那样会说明你少算4小时工资.
休息日只按天来算加班费,你就不要算休息日的超时工资了.

Answer 2

想的挺美的，照你这么算，那些工厂的人每天工作12小时工资每个月加班费就要好几千了。所以你要完全按照国家法律来算，那除非你是进国家单位。如果是私人单位，那你还省省这份心吧。算这么多费脑细胞。

Answer 3

严格意义上来说，是不合法的，按照劳动法的规定，每天8个小时工作制，每周不得超过40个小时，所以你们公司的规定不符合劳动法的规定，可以向你公司注册地 所在区域申请劳动仲裁，肯定会陪你钱的，但是你恐怕就会失去这份工作。（我认为是这样的）

Answer 4

oh，
my god！
牛人。