学校可以扣发毕业证吗？

Question

我是中专毕业生，两年在校，第三年实习！ 现在回校拿毕业证的时候，当时学校有发一个实习手册，现在实习手册找不到了，然后学校以此为理由不发毕业证！ 请问这样合法吗。 我该怎样做？

Answer 1

随着招生规模的扩大，以及分配方式的改变等，近几年我国大中专毕业生就业形象一直不容乐观。然而在就业形势十分严峻的背景下，在广大毕业生为找不到工作而焦虑之时，全国不少大中院校为了提高自己学校学生就业率，竟然想出一“硬招”：毕业生须提供就业协议书和就业接收函，否则不发放毕业证书。 据媒体报道：在这种“硬招”的“威逼”之下，许多学生也只有以签订假就业协议，来对付这一“硬招”，以早日换取本应属于自己的毕业证书。为何高校如此重视就业率？难道是高校领导真关心学生就业吗？实际情况并非如此。高校之所以在乎学生就业，主要是有些地方教育主管部门要考核高校毕业生就业率。对就业率低的学校要严格控制招生规模，对就业率连续下降的学校和专业，将削减其招生计划。而限制招生规模、削减招生计划就意味着学校收入将要受到影响，另外对学科地位的提高，对教学经费的划拨，甚至对相关人员的职位提升等都可能受到牵连。于是一些高校就围绕“就业率”费尽心机，变“指导就业”为“主导就业”。 其实毕业生就业时，用人单位是要看毕业证的。笔者认为：一些高校用扣发毕业证来提高就业率是一种本末倒置的做法，不但不会提高就业率，反而影响学生就业。另外虚假的就业率会给学校及社会带来的更多的危害性。一方面它掩盖了高校毕业生就业率的真实性，侵害了社会公众的知情权，而且也影响到教育行政部门统计数据的可靠性，无疑给上级机关决策带来严重的负面影响。另一方面，部分高校以扣发毕业证这一“硬招”来迫使一些学生造假。殊不知：高校在“就业率”上这种瞒上欺下的做法，不仅让自身的诚信大打折扣，也难以让学生以健康的心态走向社会。正如一位叫网友所说：扣发毕业证其实也是一种“霸王条款”。期待扣发毕业证的行为能引起教育部门的重视，让高校就业率回归本来面目。

Answer 2

你现在没毕业的话就不能跟学校商量···但是如果是毕业的话学校扣发毕业证那是犯法的。