如何算绩效的工资？
每月基本课耗基数为10000元（课耗说明请参照基本工资说明部分），超过部分共分三级绩效奖励津贴：第一级为15000元，即超出5000元，则超出部分按30%计发津贴给任课教师；第二级为20000元，即超出10000元，则超出部分的5000元按30%计发津贴给任课教师，剩余超出部分的5000元按35%计发津贴给任课教师；第三级为超过25000元，则超出部分的5000元按30%计发津贴给任课教师，接着超出部分的5000元按35%计发津贴给任课教师，剩余超出部分按40%计发津贴给任课教师。
绩效工资每月发放数额计算方法 1、行政人员、工勤人员 (岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12 2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同) (岗位绩效工资标准 – 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6 3、专任教师 津贴工资/12+课时费/6 在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。 具体计算方法： 假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。 上半年每月的绩效工资为： 若X<=Z，津贴工资/12+课时单价*X/6; 若XZ，津贴工资/12+[课时单价*X+超课时单价*(X-Z)]/6 下半年的绩效工资为： 若X+Y<=Z，津贴工资/12+课时单价*Y/6; 若X+YZ， (1)若X=Z，津贴工资/12+超课时单价*Y/6; (2)若X 4、兼职教师 课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+课时费/6(+职务工资/12) 在这里需要注意的是：兼职教师的标准课时量为140。如一年的课时量在140-240，则多于140少于240的部分按照课时单价折半计算，多于240的部分作为贡献。 具体计算方法： 假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。 上半年每月的绩效工资为： 若X<=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*X/6; 若X140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*140+超课时单价/2*(X-140)]/6 下半年的绩效工资为： 若X+Y<=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价/2*Y/6; 若140 (1)若X=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*Y/6; (2)若X<140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*(140-X)+超课时单价/2*(X+Y-140)]/6 若X+Y240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时 单价*(140-X)+超课时单价*(X+Y-140)]/6 (1)X240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12 (2)140 (3)X<140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[(140-X)* 超课时单价+100*超课时单价/2]/6
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第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2021-01-11
绩效工资：薪酬收入与业绩挂钩的制度
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