在职场生涯中，每个人都要经历许许多多的面试，但要说到最短最懵逼的面试时，就要数我初入职场时经历的第一个面试了。
收到面试通知好高兴
初入职场，刚毕业收到一条面试通知，查公司资料，老板好厉害，老是浙大教授，是某大型集团的几大创始人之一，然后自己出来又开始单干；公司也不错，福利好，又有自己的核心技术和专利。
当时就觉得，哎呀，妈呀，这公司好啊，不缺技术，不缺资金，不缺人脉，福利待遇又好，于是第二天兴冲冲的去面试了。
职场中短短的第一面
职场中的第一面是经理面试，第上来就是自我介绍，于是花了40s左右的时间做完自我介绍，总经理就开始问“你是某某大学毕业的，你知道咱们公司有多少人是这个大学的”，我就回答“我认为应该还蛮多的，毕竟我们学校理工科专业毕业的大多数学生技术背景都比较强，我又在大学期间参加了.....组织和活动因此XXX能力比较强”。然后总监思考了一下说“老板现在正在开例会，你等一下，让他来跟你聊聊”。
就这样，职场中第一面在短短的1分钟左右的时间里完成了。
职场中懵逼的第二面
职场里的二面是老板，我那个紧张呀，经过简单的介绍后，老板问“你们专业课都学了什么”，我心想这个简单呀，于是挑着专业基础课讲了。
接下来当老板问出“那你画一个XX电路图”，当时就懵逼了，画了一个放大器和输入、输出不造该咋画了，只能勉强解释道“由于我考研准备的是其他专业，所以这些基础课大概已经忘了，不过以后从事这方面行业，我会捡起来的”（我已经准备放弃了~），接下来侃了一下我们学校校长的八卦，整个过程行云流水，毫不拖沓。
于是，职场中的二面5分钟不到就这样懵逼的完成了。
懵逼的收到offer
最后，总经理告诉我什么时候可以签三方的时候，我是懵逼的，这是我经历过最短最懵逼的面试，没有之一，并且还成功了。
那你在职场中有过什么样的面试经历呢？我们一起侃侃吧。
升职加薪有套路，职场难题有妙招
实在不行就说点通用的，什么公司比较规范，业界口碑很好，自己很认同公司的企业文化， 能加入公司对自己的未来发展是一个很好的平台，可以在公司学习很多专业和实操知识，对自己的职业生涯发展有帮助。
能帮到你的话，还请采纳。
在面试的面谈中，“自我介绍”应该算是重要的内容，是为了揭开更深入的话题而设计的。
很多人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，而这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的成功事例、主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才让人信服。
这里面有几层含义：
一是通过自我介绍，可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；
二是可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们前面介绍过的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你在自我描述时往往表述出来的东西是他们不感兴趣的；
三是他们也可以通过这个来判断你是否诚实。求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往更趋真实性；
另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍应简单扼要，抓住主考官感兴趣的关键点。例如，面试公关职位，那就要突出你的沟通能力。做到了这一点，也就有了一个好的开端。
（1）自我介绍可以从三个方面进行分解、分析
① 自我认识。想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，企业选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你自己和别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你就不能在众多的求职者中脱颖而出。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，主考官肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体、合理，并符合你现在的身份。
然后，再着手回答最后一个问题：“过去是干什么的？”你的过去当然在个人简历上有所反映。你在面试中回答这个问题时，必须要明确的是：不要重复和你的将来毫不相干的过去。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去和将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。使这三个问题的内在联系点体现在自我介绍的整体内容里，就会使你的形象栩栩如生。
② 投其所好。清楚自己的强项后，就可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
要介绍的东西太多了，但只有短短一分钟，所以还是要选择与该公司有关的内容为好。如果是一家电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如果是一家金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须谨记：话题的所到之处，必须突出自己对该公司可以做出的贡献，如增加营业额、节约成本、发掘新市场等。
③ 铺排次序。内容的先后次序非常重要，能不能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想让他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，还可以呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
（2）自我介绍的禁忌
这里集中讨论一些求职者在自我介绍的时候，不该使用的语言风格或样式等，以供借鉴。
① 宁肯和自己抢话也不让别人说话。有些求职者前一句话刚说完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以”、“而”等连接词，让自己的语言“外壳”水泄不通，难以让考官插话以做出适当的响应。例如：“我要说的就是这些……所以……换句话说……”
② 语言的反复追加。当求职者说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会让主考官的思维跳跃过于紧张，也就使人烦躁了。
③ 确定性的两个极端。语义的确定性应适时而定。有些求职者形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如一些求职者总是说：“肯定是……”、“绝对是……”、“当然了……”；只有一些求职者却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。
④ 语言呆板、重复使用某种句式或词语。如果求职者回答每一个问题都像小学生解问答题一样：“因为……所以……”那么即使内容再精彩，也会使主考官乏味。求职者应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“之所以……是由于……”等。
⑤ 不要随便扩大指代范围。有的求职者经常使用“众所周知……”、“正如每一个人了解的那样……”等话，似乎面试考场应该加入更多人。这样的说话易造成考官的逆反心理：“我就不知道……”
⑥ 去掉口头禅和零碎动作。一个人的脸上可能会长几颗痣或者“青春痘”，对此我们一般很敏感，会想方设法把它们去掉。一个人的“言语形象”也可能带着一些“斑痕”，比如反复使用口头禅“那个、那么、然后、呃”等，以及伴随一些像扬眉、歪嘴、挠头、抠鼻子的动作。我们同样应该去掉这些令人生厌的东西。
⑦ 言行虚假。虚言假语总会招致别人的反感。有这样一件耐人寻味的事：
品学兼优的毕业生小胡，从年前开始就为毕业后的出路四处奔波。一家外资企业的总经理约定时间对他进行面试。那天，因为前一天晚上玩得太晚，早上睡过了头，以至迟到了20分钟，他就随便编了个理由说公交车堵车了。面试过程十分顺利，无论专业知识，还是质量管理方面的大胆设想，都赢得了总经理的频频点头。小胡离开的时候颇有点踌躇满志。
第二天，小胡就接到了外资企业的电话通知“实在对不起，我们这次对你的求职申请，暂不予以考虑，实在报歉。”他事后经多方打听，才知道总经理对他做出了这样的评价：“不守时，不诚实。”什么是不诚实？小胡自己心里当然很清楚。原来那天面试他是骑自行车去的，他原以为自行车停在公司门外没人会注意到，没想到却碰巧被老总在办公楼上看到了。
切记：绝对要尊重主考官在你自我介绍过程中提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题回答得很得体，使对方印象深刻，可能在接下来的时间里就如顺水推舟般地无往而不胜。
就其时间长度来说，自我介绍不要超过3分钟。所以，事先就应对空虚问题有所准备（其实，基本上都是个人简历中的内容），准备的文字长度不要超过800字。