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个人能力强,但是领导总说我团队能力不行,是想让我搞管理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-20
如果个人能力强,但领导却说你
团队能力
不强,疑似领导让你搞管理的可能性不大,而是委婉地督促提示你应该提升
大局意识
!还有就是在建议你今后要注重培养和锻炼自己的组织领导能力,尤其是在团队中的影响力和号召力。因为领导最希望能培养出复合型的人才,这样才能增强企业的竞争力与发展后劲。
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其他回答
第1个回答 2020-03-20
哈哈哈哈,都是领导套路啊,说这话无非就是怕你盖了他的风头,杀杀你的威风,磨磨你的棱角让你听话,杀鸡儆猴或者公司给了劝离标准。
不过么,个人能力强的人往往比较独立,有自己的思想和目标,会拒绝不必要的交际和人情往来,因为优秀所以容易招人嫉妒所以团队能力再怎么都达不到他们想要的标准。有些行业有些领导就喜欢养一群做事马马虎虎的人,因为好管理容易操控还不容易离职因为他们不敢跳槽。
第2个回答 2020-03-20
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...
但是领导总说我团队能力不行,
这样也会被淘汰
吗?
答:
不管怎样,从个人角度考虑,业务
能力强我
觉得不是一件坏事。
员工
能力
比同事
强,
为什么反而被排挤?
答:
这说明员工有过人之处,在工作能力上非常好,所以领导看在这个员工的工作能力上
,一直
都在帮他。只要你在工作上非常努力,超过了你的同事,那么领导也会帮助你。
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做不了
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大家知道是什么原因
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职场中,为什么有些
能力
最强的人往往做不了大
领导?
答:
不要再纠缠于
能力强不
强了,哪怕就是能力本身,也存在很大争议,根本没有一个绝对的标准,更何况其他维度了。第一、能力最强不代表实力最强。看一个人的实力
,能力
仅仅只是一个方面,而且能力又包含很多东西,包括
领导能力
、
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、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等,每一项大的能力还可以再细分。
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