选调生上岸的同学，恭喜你已经成为了一名公务员，想了解之后有什么晋升渠道吗？
今天，我和大家一起来聊一聊体制内没有背景的年轻人，如何能够较快地脱颖而出这个话题。
正文开始
人生所有的美好都是主动争取的结果
为什么首先要说这个呢？因为在仕途升迁的过程中，消极地应对，被动地等待提拔，等着伯乐去发现千里马，只会更加难以出头，况且你是不是千里马还不一定呢。
你的仕途画卷，不能由别人来替你书写，而要自己去掌握和主宰。不主动争取，本该你得到的也会被别人捷足先登，属于别人的位置就更轮不到你。
那么对于基层公务员来说，相对于比较公平的晋升方式就是——遴选！
并且近年来，遴选考试越来越成为上级部门选拔优秀公务员的手段，遴选的岗位不仅包括一般公务员岗位，也包括部分科级、处级领导岗位，遴选的面越来越广、频次越来越高、人数越来越多，并逐步向常态化、制度化方向迈进。
遴选考试为每一位没有背景的年轻人提供了走向更高职业发展平台的机会，不夸张地说，遴选的作用不亚于人生中的高考，可以称之为人生中的第二次高考。
永远不要把现在的工作单位当作人生职业的终点，千万不要被安逸的生活麻痹了自己，更不要被日常忙碌的机关事务束缚住了手脚。
那么想要参加遴选的话又需要满足哪些条件呢？且随我往下看：
公务员遴选的报考条件一般如下：
1.工作经历
具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历（截至2017年9月30日）,且年度考核均为称职以上等次。
注意：
基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇党政群机关，行政村（城市社区），企业、事业单位（市属及以上参照公务员法管理事业单位不在此列）以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。
此外，还有几类大家比较关注的问题：
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历；普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
经组织批准，各级机关公务员及参照公务员法管理机关（单位）工作人员到《公告》所称的基层单位挂职锻炼超过半年以上的，可作为基层工作经历。多次被安排到基层挂职锻炼的经历可以合并计算。
在设区的市属开发区（高新区）党委、管委所属部门的工作经历不能作为基层工作经历。但是在设区的市公安局各派出公安分局的工作经历可以作为基层工作经历。
2.年龄
年龄不超过35周岁（1981年9月5日后出生）
3.学历
大学本科及以上文化程度
4.以下情形，不得参加：
未经组织审核同意的；
涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
受党纪、政纪处分或者未满影响期限的；
按照国家、省有关规定，到定向单位（岗位）工作未满签订的最低服务年限或对转任有其他限制性规定的；
尚在试用期的新录用公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员；
历次遴选（选调）考试中被认定为舞弊等违反遴选（选调）纪律的；
法律、法规规定的其他情形。
以上便是基层公务员晋升的很重要的其中一种方法，如果你已经是一名基层公务员了的话，不妨可以关注一下遴选的相关信息，为自己的未来做一个打算。
基层公务员在晋升无望的情况下，该何去何从？
目前，国家对公务员的管理越来越规范，用人制度也越来越透明，对于基层公务员晋升，有以下几个渠道
参加遴选
目前，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是基层公务员的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考的限制越来越多，特别是本身就是公务员身份的不能再报考公务员考试(目前是国家公务员出台了这一限制，地方公务员考试有的限制，有的没有限制)，使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。
这种方式优点在于规模大、组织性强、公平性强，凭个人本事吃饭，考上了就是进入了更高的平台，对你未来的发展有着更大的潜力。考不上也不能怨社会，只能怪自己不努力，没有什么好说的。
缺点在于对于基层公务员来说，限制性较强，理论性较强。对于遴选，基层公务员往往会产生想说爱你不容易的感觉。因为一般国家、省级遴选除了学历、专业这些常规性的限制外，还有其他的特殊限制，比如说限制基层工作满两年或三年。
总体来说，遴选还是基层公务员最应当认真准备的方式，因为它的公平性最能体现，也是晋升最快的方式。
提拔
这种方式简单明了，也是基层最惯用的方式。很简单，就是在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，你自然就被提拔了，当然也就得到了晋升。但是这种方式，各地可能有所不同。
但一般来说换届前都会有个大规模的干部调整，这时候就是你的机遇，如果你运气不好，在换届时不满四年，那么就看你的运气了。而且提拔还得看是否有其他符合条件的公务员和你竞争。
不过随着选拔机制的改革，很多事业编制人员也可以参与提拔，相对于工作了十几年的他们来说，你的综合素质还是有所欠缺，不一定能够竞争过他们，除非你是重要部门中层，比如说党委秘书，办公室主任等职位。
公开选拔
这种方式是组织为了选拔人才的一种创新方式，也比较符合社会发展的趋势。这种方式一般在县级选拔副科级干部时，经常使用。一方面可以尽可能多地选拔人才，另一方面能够全面的考察人才。一般来说，这种方式都是民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式，基本上是民主、考察测评和笔试、面试各占一半。但同样的，事业编制工作人员一样可以参与竞争，基层公务员的优势并不明显。
另外，如果打算在基层发展，就要做好在基层打磨熬炼的准备，乡镇目前的现状是都在为晋升副科而努力，但由副科到正科，一般都会需要十几年的时间，还需要你运气好，副科中大多数都是在副科的位置上退休，更多的工作人员是在科员的位置上退休。不过，国家为了提高积极性，已经开始实行职级并行制度，一定程度上拓宽了待遇渠道，起码在退休的时候能够享受高一级的待遇，一定程度上弥补了晋升的遗憾。