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在职场上,男上司一时生气对女下属发了火,有主动跟她电话和短信同时道歉的吗?
如题所述
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推荐答案 2015-11-26
当然有了;男上司觉得电话里也不太好说,怕说不明白,所以再发短信岂不是说的更明白吗!也显得更有诚意!
追问
电话说了短信又说了
追答
这样才显着有诚意,真心道歉!
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其他回答
第1个回答 2015-11-26
大丈夫有所为有所不为,不好意说出口的话短信帮你解决
第2个回答 2015-11-26
电话就解决所有,
第3个回答 2015-11-26
有的本回答被提问者采纳
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女下属
把男上司惹
生气了,男上司
冲她拍桌子
了,男上司主动对她发短信
...
答:
只能说明
上司有
心了。。知道错了,只是不方便当面说,所以短信。
一
女下属
冲
男上司生气发
脾气
,男上司
就
电话短信
先后
道歉,
说自己太冲动...
答:
俗话说得好做事先要学会做人。
男上司
之所以能够成为上司,就在于
女下属
对他发脾气的时候能够先反思自己的不足,勇于向下属认错。这并不怕也不宠,而是领导的一种艺术,俗话说士为知己者死,碰到这样讲道理对你好的人,你还会不愿意为他去努力工作吗?
男上司对女下属
很关照,一直帮她,但也会莫名生
她的
气怎么回事?
答:
1. 男上司
对女下属有
好感:男上司可能对女下属有好感,所以会对她特别关照,但有时候会因为一些小事情而感到不满或者生气。这种情况下
,男上司
应该尽量控制自己的情绪,避免对女下属造成不必要的困扰。2. 男上司
对女下属的
工作表现不满:男上司可能对女下属的工作表现不满意,但又不想直接批评她,所以...
和领导发生了一次很激烈的争吵,我该
主动
去找
她道歉吗?
答:
语言尽量婉转
。如果错在领导,也不要盛气凌人、据理力争,需要用婉转的语言和请教问题的态度,在交流中向上级领导传递相关知识和实践经验,给上级领导一个体面的台阶。控制矛盾升级。很多下属和上级领导之间因为工作上的矛盾冲突,无意中演化成为个人矛盾。解决工作上的矛盾冲突,需要控制矛盾的转化和升级,...
在职场
中,老板应该如何处理自己跟
女下属的
关系呢?该怎么保持距离?
答:
作为上级,面对下属特别是
女下属
犯错时,该如何批评?因为女性大多比男性更好面子,因此,最好不要当众责备她们,也不好拿她们跟其他人作比较,更不要轻易指出其错误之处。可以在其他人不在场时,冷静告诉她“希望你在XXX方面可以做得更好”,并帮助其分析错误原因,找出避免出错的方法措施。
男上司
总是批评
女下属,
怎么办?
答:
比如,男上级可以主动打扫一下办公室卫生、整理一下文件等。虽然这些都是小事,却容易让
女下属
感到自己在人格上与上级是平等的,在工作上会更加积极努力。第五、指挥但非驱使 上级领导给下级布置工作、发出指令是很正常的。但男上级给女下属布置工作时,特别要注意态度和语气,切不可颐指气使或盛气凌人...
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男上司哄生气的女下属
我的男上司最近对我生气
上司容忍女下属的脾气
敢对上司发脾气的人
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