按照实际上班天数计算工资，用人单位是不得克扣工资的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料
日工资折算方法：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
参考资料来源：上海市劳动和社会保障局-关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
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第1个回答 2015-03-20
您好，很高兴为您解答：
会根据当月你应出勤的天数和实际出勤天数计算出来，工资=月工资总额/应出勤天数*实际出勤天数；
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第2个回答 推荐于2017-11-19
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