这种情况在职场上非常正常的，很少有人离职了之后还跟原来的同事关系非常好的！
在同一公司中，为了彼此更好的沟通合作，不得不建立友好的关系，有时还有点形影不离的样子。但是当你离开公司了，就不再属于原来公司啦，原
来公司发生的事情同事也不方便告诉你，你也不能打听。渐渐的跟原来的同事也就没有了共同的话题，关系慢慢就疏远啦。这也就是人常说的：人走茶凉，非常现实的。这种情况在职场上非常正常的，很少有人离职了之后还跟原来的同事关系非常好的！在同一公司中，为了彼此更好的沟通合作，不得不建立友好的关系，有时还有点形影不离的样子。但是当你离开公司了，就不再属于原来公司啦，原来公司发生的事情同事也不方便告诉你，你也不能打听。渐渐的跟原来的同事也就没有了共同的话题，关系慢慢就疏远啦。这也就是人常说的：人走茶凉，非常现实的。这种情况在职场上非常正常的，很少有人离
职了之后还跟原来的同事关系非常好的！在同一公司中，为了彼此更好的沟通合作，不得不建立友好的关系，有时还有点形影不离的样子。但是当你离开公司了，就不再属于原来公司啦，原来公司发生的事情同事也不方便告诉你，你也不能打听。渐渐的跟原来的同事也就没有了共同的话题，关系慢慢就疏远啦。这也就是人常说的：人走茶凉，非常现实的。这种情况在职场上非常正常的，很少有人离职了之后还跟原来的同事关系非常好的！在同一公司中，为了彼此更好的沟通合作，不得不建立友好的关系，有时还有点形影不离的样子。但是当你离开公司了，就不再属于原来公司啦，原来公司发生的事情同事也不方便告诉你，你也不能打听。渐渐的跟原来的同事也就没有了共同的话题，关系慢慢就疏远啦。这也就是人常说的：人走茶凉，非常现实的。这种情况在职场上非常正常的，很少有人离职了之后还跟原来的同事关系非常好的！在同一公司中，为了彼此更好的沟通合作，不得不建立友好的关系，有时还有点形影不离的样子。但是当你离开公司了，就不再属于原来公司啦，原来公司发生的事情同事也不方便告诉你，你也不能打听。渐渐的跟原来的同事也就没有了共同的话题，关系慢慢就疏远啦。这也就是人常说的：人走茶凉，非常现实的。这种情况在职场上非常正常的，很少有人离职了之后还跟原来的同事关系非常好的！在同一公司中，为了彼此更好的沟通合作，不得不建立友好的关系，有时还有点形影不离的样子。但是当你离开公司了
，就不再属于原来公司啦，原来公司发生的事情同事也不方便告诉你，你也不能打听。渐渐的跟原来的同事也就没有了共同的话题，关系慢慢就疏远啦。这也就是人常说的：人走茶凉，非常现实的。这种情况在职场上非常正常的，很少有人离职了之后还跟原来的同事关系非常好的！在同一公司中，为了彼此更好的沟通合作，不得不建立友好的关系，有时还有点形影不离的样子。但是当你离开公司了，就不再属于原来公司啦，原来公司发生的事情同事也不方便告诉你，你也不能打听。渐渐的跟原来的同事也就没有了共同的话题，关系慢慢就疏远啦。这也就是人常说的：人走茶凉，非常现实的。这种情况在职场上非常正常的，很少有人离职了之后还跟原来的同事关系非常好的！在同一公司中，为了彼此更好的沟通合作，不得不建立友好的关系，有时还有点形影不离的样子。但是当你离开公司了，就不
再属于原来公司啦，原来公司发生的事情同事也不方便告诉你，你也不能打听。渐渐的跟原来的同事也就没有了共同的话题，关系慢慢就疏远啦。这也就是人常说的：人走茶凉，非常现实的。这种情况在职场上非常正常的，很少有人离职了之后还跟原来的同事关系非常好的！在同一公司中，为了彼此更好的沟通合作，不得不建立友好的关系，有时还有点形影不离的样子。但是当你离开公司了，就不再属于原来公司啦，原来公司发生的事情同事也不方便告诉你，你也不能打听。渐渐的跟原来的同事也就没有了共同的话题，关系慢慢就疏远啦。这也就是人常说的：人走茶凉，非常现实的。这种情况在职场上非常正常的，很少有人离职了之后还跟原来的
同事关系非常好的！在同一公司中，为了彼此更好的沟通合作，不得不建立友好的关系，有时还有点形影不离的样子。但是当你离开公司了，就不再属于原来公司啦，原来公司发生的事情同事也不方便告诉你，你也不能打听。渐渐的跟原来的同事也就没有了共同的话题，关系慢慢就疏远啦。这也就是人常说的：人走茶凉，非常现实的。
每一个职场，不管你是做什么，要么你是靠苦力，要么你是靠脑力，要么就是靠手艺，要是什么都没有，那你就会被这个世界无情地淘汰
这个世界就是这样不会偏爱任何一个人，都是要靠实力的。
只要你有实力早晚都会被发现，同时也要有表现力不然别人是不知道你的实力!
有时还是需要谦虚的，任何一个领导都不希望自己的属下是一个自傲又自曼的人。
职场中也有好的友谊，可是我们一旦有竞争的时候友谊就变得妙不可言了。
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职场上的友情，往往是需要条件的：双方没有直接的利益冲突，彼此又确实处得来。
当然若是遇到人品有问题的同事就敬而远之吧，再者一定要明确职场朋友的含义和界限把握好交往的度。
因为职场上你可以找到朋友，却未必能够寻得知己。交浅言深，受伤的终会是自己。
如果你无法在一个公司里成为一个有含金量的不可取代的人的话，你是没有未来的。
所以你与其花时间去思考她是个好姐妹还是坏姐妹，不如思考一下你的工作是否具备可替代性，去学习如何分配好你的注意力。
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职场不是生活场景，职场之外每个人还有生活，如果职场社交活动占用别人太多时间就会给他人带来一种负担。
有了情绪负担的社交对方的心态上就接纳度低，认同感就会差那就不会是高质量的社交甚至会变成失败的社交。
比如有的人借着吃饭慢慢吃的说辞，一吃就几个小时。
比如很多职场人并不喜欢的唱歌，一唱就是半天，这种过程对别人来说都是煎熬，在等待结束中的煎熬。
所以时间最好控制在1个小时左右，不超过两个小时为佳，当然时间太短达不到社交目的。
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一般来说，同个部门的同事，大多同为竞争关系，这种很难成为真心朋友。
因为一旦你们出现利害关系，比如部门要选一名优秀员工，你们都是种子选手，这个时候无论谁当选，另一位心里肯定是不舒服的。
这种时候就很容易出现友谊裂痕，也很可能被对方出卖。
所以大家都会更愿意选择跨部门，或是跨小组的，无功利性的交往，这样才有更大的安全感，而且也能保证友谊的长久。
很多时候我们上学时候的同桌、室友、初恋，其实跨出校门，没有在同一个环境下也都疏远了。不必太纠结，顺其自然就好。
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在职场想要客观冷静，当然要收起玻璃心，我们追求的是做事，公平，如果心理失衡其实平衡。所以很多人说，同行是冤家，职场塑料友谊，其实已经不客观了。
如果做不到客观就事论事，那么最好还是不要花时间和精力互相“塑料”，好好休息，把事做好，不香吗？
任何只想利他，损人利己，甚至损人不利己，你觉得你舒服了其实是自己给自己挖坑。
在职场只有互利互惠才能长远。
友谊和职场不冲突，真正的友谊不是在竞合中退让的，公平竞争才是对“好机会”和“好朋友”的尊重，一味让没有必要，最适合的人拿最适合的资源，拿了不属于自己的机会 也会毫无水花。
真正的友谊不会因为竞争就会变质，在良性的竞争中才是对朋友最大的尊重。良性的竞争可以让双方都变得越来越优秀。
事实上，职场中很多对你笑眼盈盈的人可能不是真心，道貌岸然的外表下，藏的都是利欲熏心。初入职场的年轻人们，不要太天真！留一点警戒心，才不会在被“朋友”背叛时那么气愤。