在职场上，为何说不要用离职的方式逼领导加薪？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，为什么不要用离职的方式逼领导加薪呢，其实道理很简单，这种方式是属于一种威胁手段，搁在谁身上谁都不会乐意的。

升职加薪

首先，在职场中没有一个人是不可替代的，无非是取代的代价大小的问题。

在职场中，每个目标的达成都是各个部门团结合作完成的，有时候可能觉得是某个人力挽狂澜达成了某件事情，但是这背后有看不到的无数人的努力，在他们的共同作用下才达成了现在这种情况。所以在公司中没有任何人是不可替代的，无非就是你所在的位置重要层次，从而所替代代价的大小，会让领导对于个人的替代问题进行考虑。

以离职为借口涨薪是错误的

其次， 对于领导来说，一次的妥协等于无数次的妥协。

对于领导来说，一旦开始了以离职为借口涨薪的口子后，后面就会有无数的人来让他妥协，但是对于公司来讲这个事情是不允许的。职场上没什么不透风的墙，而且跟风性比较强，一旦某位同事听说以这种方式可以成功地涨薪的话，那么无数个人都会来尝试一下，反正对于他们来说只是说说而已，成功就赚大了，不成功也没什么损失。

妥协

对于领导来说，这种行为的允许就是他们工作的失职，一旦形成风气，估计就是他们卷铺盖走人的时候了，所以结果可想而知了。

最后，领导是不接受威胁的，这事关他们的威信问题。

领导对于下属的管理很大的在于一个威信。只有这个领导可以让下属信服，领导才可以高效地管理好下属，提升团队工作效率。如果领导因为一些威胁性的条件妥协了，那么他的威信就会在不知不觉中下降，直至消失，最后的结果就是无人信服了。领导肯定不会允许这种现象产生的，要不然他们怎么在职场混呢。

Answer 2

第一，你没那么重要，你提离职，领导直接同意，得不偿失。第二，给领导留下不好印象，以后工作也会有不方便。

Answer 3

在职场上永远不缺前仆后进的人，用离职的方式逼领导加薪是最傻的，如果领导没有主动给你加薪，代表你的能力还不够，所以你需要多多提升自己的工作能力，这样的话领导觉得你非常优秀，就会主动给你加工资。

Answer 4

当你用离职来逼迫领导加薪的时候，这样领导会觉得你是在要挟他，领导会特别不舒服，肯定以后也会给你穿小鞋的，你在公司也待不长时间了。

Answer 5

因为你的能力老板是看在眼里的，你有离职的冲动，老板会觉得你是很不负责任的，而且这种方式也是老板比较厌恶的方式。