第1个回答 2020-10-29
面试的时候问你的职业规划，其实是真的在考察，你是否真的想来这家公司工作。
因为有很多人口头上说想来这里工作。但是，只有真正想来这家公司工作的人，才会对未来有规划有展望的。
同时，也可以看出来你这个人做事的习惯，看看你是好高骛远型，还是脚踏实地型。
所以，你的规划一定要是具体和实际的。比如几年之内想做到什么职位。想拿到什么样的薪资之类。不要说得太大了。
因为有很多人口头上说想来这里工作。但是，只有真正想来这家公司工作的人，才会对未来有规划有展望的。
同时，也可以看出来你这个人做事的习惯，看看你是好高骛远型，还是脚踏实地型。
所以，你的规划一定要是具体和实际的。比如几年之内想做到什么职位。想拿到什么样的薪资之类。不要说得太大了。
第2个回答 2020-10-29
如果说你的职业规划和公司的整体规划大致方向一致的话，那么你就有可能会被面试官列入未来培养骨干的人员名单里面，他们会更重视你和公司一起成长。如果是这样的话，那你真的就是建了一个大便宜了，相信你如果进入这家公司的话，尤其是应届毕业生，你会得到飞速的成长。这就是为什么面试官要问这个问题的理由了。
如果说你的职业规划和公司的整体规划大致方向一致的话，那么你就有可能会被面试官列入未来培养骨干的人员名单里面，他们会更重视你和公司一起成长。如果是这样的话，那你真的就是建了一个大便宜了，相信你如果进入这家公司的话，尤其是应届毕业生，你会得到飞速的成长。这就是为什么面试官要问这个问题的理由了。如果说你的职业规划和公司的整体规划大致方向一致的话，那么你就有可能会被面试官列入未来培养骨干的人员名单里面，他们会更重视你和公司一起成长。如果是这样的话，那你真的就是建了一个大便宜了，相信你如果进入这家公司的话，尤其是应届毕业生，你会得到飞速的成长。这就是为什么面试官要问这个问题的理由了。
如果说你的职业规划和公司的整体规划大致方向一致的话，那么你就有可能会被面试官列入未来培养骨干的人员名单里面，他们会更重视你和公司一起成长。如果是这样的话，那你真的就是建了一个大便宜了，相信你如果进入这家公司的话，尤其是应届毕业生，你会得到飞速的成长。这就是为什么面试官要问这个问题的理由了。如果说你的职业规划和公司的整体规划大致方向一致的话，那么你就有可能会被面试官列入未来培养骨干的人员名单里面，他们会更重视你和公司一起成长。如果是这样的话，那你真的就是建了一个大便宜了，相信你如果进入这家公司的话，尤其是应届毕业生，你会得到飞速的成长。这就是为什么面试官要问这个问题的理由了。
第3个回答 2020-10-29
因为求职者若能有清晰而合理的职业规划，并与目标职位的工作内容高度契合的话，这样的求职者入职后在工作过程中可能能具备极强的“自驱力”，做企业的都希望看到员工们可以自燃自驱，发自内心地任劳任怨使命必达。相反，将给企业带来极大的直接间接损失，不少回答都就“原因”做了不少解答了，所以关于这方面在这里我就不过多述诉。
首先，职业规划的描述第一步是讲清【职业定位和目标】，再延伸到【下阶段的目标】以及实现这个目标你制定的【职业规划】，至于是短期还是中长期一般不会刻意刁难
然后，抓住几个重要维度限定来塑造立体感即可迅速提升短期目标的清晰度，然后以同样的思维来描述下阶段目标和职业规划，便可提升回答的整体厚实度。
其三，从面试技巧的角度来说，几个重要维度（如后一个职业规划回答中加粗的部分）的描述是可以根据目标企业的差异而临场前做调整的，对求职简历里过往经历做适度的微调（把握好尺度，别走火入魔。。。）
首先，职业规划的描述第一步是讲清【职业定位和目标】，再延伸到【下阶段的目标】以及实现这个目标你制定的【职业规划】，至于是短期还是中长期一般不会刻意刁难
然后，抓住几个重要维度限定来塑造立体感即可迅速提升短期目标的清晰度，然后以同样的思维来描述下阶段目标和职业规划，便可提升回答的整体厚实度。
其三，从面试技巧的角度来说，几个重要维度（如后一个职业规划回答中加粗的部分）的描述是可以根据目标企业的差异而临场前做调整的，对求职简历里过往经历做适度的微调（把握好尺度，别走火入魔。。。）
第4个回答 2020-10-29
谈谈职业规划，你可以这样回答。
希望在未来一年里，能在这个岗位沉淀下来，学习更多的经验，提升能力。在未来3年里，能晋升岗位，独立负责项目或成为团队负责人。我的职业规划大致就是这样，由于在这个岗位上经验还不是很足，可能职业规划还不是很浩晰明确，未来我也会在自己的职业道路上不断优化，明确自己的职业规划。
希望在未来一年里，能在这个岗位沉淀下来，学习更多的经验，提升能力。在未来3年里，能晋升岗位，独立负责项目或成为团队负责人。我的职业规划大致就是这样，由于在这个岗位上经验还不是很足，可能职业规划还不是很浩晰明确，未来我也会在自己的职业道路上不断优化，明确自己的职业规划。
第5个回答 2020-10-29
一般问你这个问题只想知道你有没有打算长期在这个行业这个公司发展下去，能不能与公司共进退，也有的公司是想知道你能不能胜任你所投的岗位，也是在考察你，如果自己决定和有兴趣做这个行业这个职位，面试之前就把该行业该工作大致的情况看一看，表明你的态度，之前是否接触过这样的工作有什么事例证明，短期一年半年的计划，长期计划，如何做表明出来
一般问你这个问题只想知道你有没有打算长期在这个行业这个公司发展下去，能不能与公司共进退，也有的公司是想知道你能不能胜任你所投的岗位，也是在考察你，如果自己决定和有兴趣做这个行业这个职位，面试之前就把该行业该工作大致的情况看一看，表明你的态度，之前是否接触过这样的工作有什么事例证明，短期一年半年的计划，长期计划，如何做表明出来
一般问你这个问题只想知道你有没有打算长期在这个行业这个公司发展下去，能不能与公司共进退，也有的公司是想知道你能不能胜任你所投的岗位，也是在考察你，如果自己决定和有兴趣做这个行业这个职位，面试之前就把该行业该工作大致的情况看一看，表明你的态度，之前是否接触过这样的工作有什么事例证明，短期一年半年的计划，长期计划，如何做表明出来
一般问你这个问题只想知道你有没有打算长期在这个行业这个公司发展下去，能不能与公司共进退，也有的公司是想知道你能不能胜任你所投的岗位，也是在考察你，如果自己决定和有兴趣做这个行业这个职位，面试之前就把该行业该工作大致的情况看一看，表明你的态度，之前是否接触过这样的工作有什么事例证明，短期一年半年的计划，长期计划，如何做表明出来
一般问你这个问题只想知道你有没有打算长期在这个行业这个公司发展下去，能不能与公司共进退，也有的公司是想知道你能不能胜任你所投的岗位，也是在考察你，如果自己决定和有兴趣做这个行业这个职位，面试之前就把该行业该工作大致的情况看一看，表明你的态度，之前是否接触过这样的工作有什么事例证明，短期一年半年的计划，长期计划，如何做表明出来
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