招聘人员面试需要培训吗，我是财务的，老板却让我招人过来面试，但打了好多电话都没有人来，到底是什么原

Question

招聘人员面试需要培训吗，我是财务的，老板却让我招人过来面试，但打了好多电话都没有人来，到底是什么原因呢

Answer 1

目前刚起步的中小企业，很多都是一人身兼数职。首先你目前做的两件事都是技术含量很高的事情，hr的工作很多时候都是情商决定，培训很有必要，但你要结合公司情况。首先你要考虑公司打算发多少钱请什么样的人才？然后结合当地消费水平，同理心考虑，求职者一般首先考虑的两点是待遇和前途，你们公司刚起步就很难给别人讲前途，主要就是待遇了。公司招人也分两种，一种就是成品人才，一种就是自己培养人才，结合实际，跟老板了解清楚，招人应该就没那么困难了。最后，你得有自己的定位和判断，目前公司的情况是否符合你的职业规划，老板人怎么样，你的劳动是否和回报成正比，你自己能否胜任，愿不愿意这样付出。如果不把这些问题想清楚，你很容易吃力不讨好，把自己搞得心里憔悴还会让老板误会你没能力。祝你工作顺利！

Answer 2

找工作的人投简历没多久你就电话给他 肯定感觉你的工作很不靠谱 就像今天我刚投了一个简历居然十几个点话过来叫我去面试 我都说好 然后放鸽子 鬼知道他们公司干嘛的 销售就是这么需要新人吗？？？本回答被网友采纳

Answer 3

这种被放鸽子是很正常的，电话邀约最重要就是质量。你今天邀约二十个人年轻，可能来的就只有一半或者少一半。正常的。无需担心追问

现在是一个都没有啊

追答

可以分很多问题，就是你的邀约电话质量。从这方面寻找一下原因

追问

什么意思

Answer 4

是因为他们以为是骚扰电话

Answer 5

说明你们单位不吸引人本回答被网友采纳