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我们的工资是二个月发放一个月工资这算合法吗?
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第1个回答 2016-04-07
一般工资都是当月初或中旬发放上个月的工资,劳动合同中有写明工资发放规定,如无可去有关部分反应。
第2个回答 2016-04-09
违法,根据工资支付暂行规定,工资至少每月支付一次,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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和公司签的合同上写隔
月发放工资
,这个
合法吗?
如果辞职,公司是不是要...
答:
隔月发工资不合法
,公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是无...
单位工资第
二个月
才拿第
一个月的工资
,这样
合法吗?
为什么
答:
计划经济体制下,员工1—15号工作,当月发全月工资,16-31号工作,当月发半
个月工资
。如今是市场经济,人员流动频率高,一些单位这样规定尽管不一定有道理,其用意无非是担心劳动者才工作了几天,拿了
一个月的工资
就走了,单位无法控制。
用人单位跨月发
工资
是否违法?
答:
违法
。用人单位应该按月给劳动者发工资,工资发放周期最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优...
第
二个月
月底发上
个月工资合法吗
答:
1. 法律没有规定具体的发工资时间,只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资即可,且每月至少支付一次
。2. 具体发工资时间应查看劳动合同中的约定,通常公司会在每月的15日或30日发放工资。3. 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
上
两个月
第
二个月
再发上
一个月的工资合法吗
答:
第
二个月
发上
一个月的工资是合法
的。
工作
两个月
,辞职 只发
一个月工资合法吗
。没有签任何合同
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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