用人单位未与我签订劳动合同，只是口头约定了三个月的试用期，试用期过后转正签订合同。

15年11月30日到单位报到，现在试用期已经超出，本人要求用人单位进行转正并签订劳动合同，多次沟通拒绝后，近日开会以不符合单位要求为由将本人开除，我如何要求补偿我的利益？例如五险一金，赔偿金等或者双倍工资？
是不是用人单位与个人有没有签订劳动合同，是否个人在试用期，用人单位都必须为个人缴纳五险一金？

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第1个回答 2018-03-26

我现在也是这种情况?三个月过了，说没有达到要求，要延长两个月试用期，不懂最后会怎样了

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