公司发工资不发工资条违法吗

Question

如题所述

Answer 1

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

Answer 2

不合法。

来看看相关的条例是怎么规定的吧！《工资支付暂行条例》第六条是怎样规定的：

      第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

     用人单位可委托银行代发工资。

     用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

     由此可见，工资条是一定要发给员工的。对于要不要给员工发工资条这个问题，相信大家已经了解了。

     目前很多企业都是采用电子工资条的方式，以节省纸张，无纸化办公，有以下几种方式。

     电子工资条主要有以下几种方式：

     短信方式：

     短信大概有70字的限制,推送形式也比较单一，有问题反馈，核算人员也没法实时查看原来的工资条进行实时反馈。

     邮件方式：

     邮件对于收邮件习惯比较好的企业还好，例如对于生产,销售一体的企业，生产的一线操作员工大部分是没有收邮件习惯和查阅邮件的便利条件的。在这情况下，这种方式就很难操作。

      微信方式：

现在很多人都必须习惯微信接收信息，因而用微信发送工资条可以更加及时的收到。

     我们家的电子工资条，HR只需要上传Excel工资表，一键群发工资条，员工通过短信、邮件、微信都可以查看。

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Answer 3

工资条是必须要发的，但是现在纸质的已经被淘汰，都是用电子工资条。
没有说的那么贵，用飞鸽工资条一般就是几百块钱就可以解决一个公司的工资条问题

Answer 4

发工资条还是有必要的，不发工资条是侵权行为。
员工对自己的工资详情有明确的了解，能很好的规避对于工资实际发放数目和应发数目之间存在差别而引发的困惑，从而规避了很多员工与人事、财务的纠纷。
现在常见的发工资条的方式，比较土的办法有打印出来一条条的剪出来，也有一个个发截图，稍微高档一点的有邮件发送的。
信息化程度比较高的企业会通过软件来发送工资条的，员工通过手机就能查看，大型企业有自己定制的软件，一般都很贵，几十万起的；
现在也有一些SAAS软件做这块的，价格就便宜很多，我知道有一个“轻松发呗”的薪酬管理软件就支持这个功能，好像是10元/年/人，几十个人的企业，只要几百块。相对节省的时间和人力成本还是相当值得的。只要上传做好的工资excel表就能系统发送到每个员工的手机上，还能实现自动生成工资报表的功能，对需要做工资报表的人来说就太方便了。
具体网站我也忘了，有需要的话，可以自己去百度搜一下 轻松发呗 就行了。

Answer 5

公司不发工资条违法吗？为什么违法？