出纳的工作内容是什么，小型私企。
本人没接受过任何专业培训，甚至文员的工作都没做过，仅仅是高中毕业，然后我舅舅（老板），让我去做出纳，公司有30人左右，办公室里还有一个财务，然后每天基本没什么事情做，顶多是对外帐发过来的对账表，抄在日记纸上，还有员工报销，偶尔跑银行存款或提备用金，基本一天的工作用2个小时就能做完的感觉。然后呢，我不知道我属不属于“财务组”，公司张贴的上班时间，财务组是9点到12点，一点半到5点半，我通常8点就打卡上班了，也就是8小时做足。现在经理和老板觉得我懂的业务不多，让我别老是呆在办公室，要经常到车间去熟悉产品，赶货时还要帮忙做生产（就没哪天不赶货的），更过分的是让我加班到晚上7点半，看着财务天天9点上班6点不到就下班，还不用做杂事管跟单和生产，心里挺不是滋味的。因为我舅舅（老板）当初看我空闲时帮过来报销的司机（兼业务）打报价表也不让我去做，说这是跟单文员要做的你要跟他强调你是出纳员别别人让你做你就做。。。现在我的工作内容莫名间于出纳和跟单文员，头衔是出纳，上下班时间是跟单文员的时间，待遇暂时不知道，所以我很纠结。。如果是让我做跟单文员的话，我就不做了，看别的跟单文员太累，一天到晚做，受人气还没多少薪水，时间又长。明明我上任出纳员是很闲的，到我接手就完全变了，让我负责的事多了网络推广，加了18个QQ群去发布照片和联系业务，不懂也要留自己的电话，自己去车间学再回答别人，报价也要学，车间忙也要帮，弄一手黑。。今天保险柜里只有两万多现金，老板知道以后竟然打电话来骂我，要我拿回去压着睡，不然丢了谁负责这样。。我心想我宿舍就没锁的门，A级锁都不算还生锈，人家来偷钱撬房门还不比撬保险柜容易么，再说有哪个老板会要求出纳把钱带回宿舍保管第二天再带回来啊。。也不能因为我有亲戚关系这样那样要求我啊。。别人都觉得有亲戚关系的是黄马褂，苦只有当事人知道，还不能说出来，一说必被大帮亲戚喷都是一家人计较什么你好好干老板年底知道该怎么做的了。。
1 中小企业做好会计核算工作中存在的主要问题
1.1 会计队伍整体素质不高
研究发现，大部分企业财会人受教育程度相对较低，并且工作者大部分为兼职。他们的会计业务知识不足，未学过系统的会计理论知识，同时未接受过正规训练，一些人为“半路出家”，就连科目、账簿与会计报表相互间的对应关系也弄不清;也存在一定比例的会计工作者尽管具备一定的业务水平，然而却长时间不关注学习新的会计法规与业务知识，其学习的自觉性不足，导致他们的业务素质无法取得发展。
1.2 会计基础工作有待加强
现阶段，仍然有许多中小企业中没有设立会计账簿，还存在许多设有多套账，根本不在乎会计核算应当遵循的原则。为实现偷税漏税的目的，部分会计工作者还会在经理的指使下造假账。同时，原始凭证非常不规范同样属于一个普遍的问题，为达到缩减成本的目的，他们往往不开票。还有部分会计工作者以送货单或出仓单入账。此外，所使用的原始凭证是自制的，格式不统一，随意填写。
1.3 缺乏政府约束与社会监督
首先，政府约束缺乏。现实社会中，政府并不能细致深入的监督中小企业的财务工作，导致企业主对会计核算工作较为忽视，在很大程度上影响到其规范化发展。另一方面，为提高监督有效性，必须搜集可靠、全面的财务数据，这样就需要政府投入相对较高的资金，致使政府约束力度缺乏。其次，缺乏社会审计监督。现阶段，中小企业还不属于社会审计的范畴，大多数私企属于中小企业，我国在法律上还没有规定它们的年度会计报表一定要由注册会计师进行审计。现阶段，只是当它们产权变动、发生民事纠纷、申请银行贷款的时候，才会进行审计。
1.4 制度建设有待加强
对于会计工作，国家制定了一系列相关律法。然而，部分中小企业并未结合其具体特点制定相关内部制度，一些企业根本不注重内控制度，领导的内部控制意识不强，制度不完善，导致其控制较差、会计数据失真，使得有的中小企业内部管理无序。会计核算工作中尚未构建起系统全面的会计核算系统，部分公司领导常常依靠自己的理念来对公司经营状况进行评价。
1.5 会计主体界限较为模糊
现阶段，中小企业对于会计主体的重要性非常忽视，存在个人财产和企业产权界限模糊现象，其所有权和经营权两者的分离明显比不上大公司做的好，特别的对于民营企业，经营者即为投资者，一些把企业的钱拿到自己家中用，或干脆把家庭开支纳入企业的费用下账，为实现开支的增加，甚至部分老板为没有在企业工作的亲戚开工资等一系列不良现象，导致会计工作中存在很大成分的虚假核算。
2 做好中小企业会计核算的有效策略
2.1 切实加强会计队伍建设
中小企业需要根据相关要求，结合其具体的业务量，配置会计工作者，确保其数量充足，同时具有相对较高的业务素质，此外，应当制定诸多支持政策，尽可能的将会计工作者留为己用，同时应当适当奖励那些工作成绩较好的会计工作者。另一方面，会计工作者同样需要加强自身的业务学习，逐渐提升个人的业务水平，使自己能够高质量开展本职工作，从而推动企业健康持续发展。
2.2 政府财政机构需要加强管理
首先，政府财政机构需要对中小企业进行指导，以此来督促它们严格按照法律从事。要求它们限期构建起相对系统全面的账簿体系，在此基础上，依法开展会计核算工作。对于注册会计师来说，其在审计中小企业的过程中，如果发现违背规范要求的，需要尽快对它们提出审计意见，并且还有上报政府财政机构进行处理。其次，加大力度监督小企业会计工作者。一是加强对他们的任职资格的管理。明确规定公司雇佣会计工作者的受教育程度以及政府权威性资格证书。再次，政府部门应当定期对中小企业会计工作者开展职业道德教育与业务技能培训，真正实现“遵守准则，诚信为本”。对未严格履行职责的会计工作者，应当将有关资格取消，限制其继续从事会计工作等。对那些暂时不能实现规范化操作的中小企业，可以对其委托会计师事务所代理记账，也可以规定推行会计人员委派制。
2.3 构建内部管理制度
首先，构建完善的内部稽核与牵制制度。前者是会计管理制度的有机内容，大体上涉及到以下内容：稽核工作的组织、分工、职权;审核会计数据等。后者包括公司款项与财物等相关环节，一定要确保不少于2人负责，能够彼此制衡，即现金与账目分开管理。其次，构建成本核算与财务会分析制度。前者属于企业财务分析工作的前提，一定要确保其可靠性与全面性。后者是会计工作者的职责。通过构建该制度，中小企业能够充分了解其财务指标的实现状况，能够促进其不断优化财务预算，促使他们深入探讨会计的特点，从而能够不断完善该项工作。
2.4 推行会计信息化
第一，建立和完善财会数据库。按照企业财会工作的特点，设置有关程序同时构建起财会数据库管理系统。具体可以先试运行一定时间，看看其具体的效果：不仅报销发票需在数据库基础表格里面进行登记，为财会信息的真实性、完整性、准确性提供保障;而且还按照登记情况集办报销，使工作效率显著提高;同时，充分利用数据库的查询、窗体、报表的功能，一方面可以为各部门有效使用资金提供便捷的服务，另一方面还可以准确、及时对主管部门规定的、资金相关的信息进行处理。第二，进一步推进会计电算化，不断提高工作效能。具体可以在电脑中安装相应的财务软件，以提高工作效率，例如金蝶财务软件等，利用专业的财务软件使资金管理从传统的手工记账向会计电算化记账转变，在很大程度上提高了工作效率，同时为企业领导合理使用资金提供了财务分析。
2.5 明确会计责任主体并严格处理各种违法行为
首先，应当将会计责任主体及其责任明确。《中华人民共和国会计法》之中指出会计责任主体是单位负责人。负责人应当不断增强自身的责任与法律意识，严格管理工期的会计工作，认真履行自身职责。其次，应当加大惩治力度。政府财政、税务等机构应当密切合作，为中小企业提供优质的服务，帮助他们解决具体问题，并且加大力度惩罚会计作假行为，增加违法成本，有效防止该类行为的发生。
出纳与会计都属于财务人员，二者的工作既有区别，同时也存在着许多必然的联系。
从人员关系上来讲，出纳人员与会计人员都属于一个独立核算单位的财务工作者，都处于要害工作岗位，他们的地位是等同的。精明的企业领导者存选择出纳人员时，除了看其是否忠诚可靠外，还要看其是否有现代经营意识，是否有社会活动能力，这也就是通常所说的公关能力。
从业务关系上来说，出纳与会计都属于一个单位的财会岗位，工作中应相互协助、密切合作，共同打理好企业的日常财会业务，做好本职工作。但他们之间又有着明确分工，工作上各有侧重，即“出纳管钱，会计管账”。
出纳负责的工作：
出纳人员专管货币资金的收付以及与之相关的现金日记账和银行存款日记账的登记。同时，出纳人员还必须每日或者定期与会计人员对账，核对双方库存现金、银行存款账是否相符，以做到相互配合、相互监督，从而避免多报、冒领等差错。因此，出纳人员不是单纯地办理现金的收付和银行存款的存取，也要涉及部分会计业务，所以需要学习会计知识，以便在填制“收款凭证”和“付款凭证”时，熟练地掌握会计科目的对应关系。
会计负责的工作：
会计人员专管总账和除货币资金之外的其他明细账。会计岗位有许多细分，如记账会计、税务会计、材料会计、成本会计等。会计人员要负责整个会计核算工作，从平行登记总账、明细账到编制会计报表，以及完成纳税申报和成本核算。
会计证怎么考？考试内容是什么，要去上课吗？我想要让老板正视我的职位，该做什么不该做什么，所谓的经理不能去干扫地的事（这话还是老板说的，真是讽刺）。原先上任出纳2000块薪水，我只求1800的薪水干出纳该做的事。原先是打算我去做跟单，我妈去做出纳管好钱的，但是我妈不会用电脑，所以就我做出纳，后来看我们来了公司秩序依然没改进，再请了个跟单文员，我的工作量也开始变多内容变杂，是不是想要我们自动请辞呢？
追答如果没有基础的话，想要考会计证，没基础的是需要报培训班的，因为看书很多看不懂，有基础的不用，多看书就可以。你有会计证当然会正视你，现在分两种情况，一是他懂出纳是怎样的，但你不懂，所以他就这么对你，二是，他自己也不懂，所以他就随意乱安排你，不过我觉得他不可能不懂。想让你们自动请辞，可能性是有，但不是很大，因为你们是廉价劳动力，而且完全看不出来有亲情味，你可以努力去考个会计证，到时他还这样，你就理直气壮的辞职，那是你自己要辞。会计证在你本地区的财政局网站可以网上报名，考《财经法规》《基础会计》《会计电算化》三科，60分及格，必须一次全过，一个没过就算失败，还是要很费力的。
追问但是在广州，2000块工资不算低也不算高，我们的跟单文员从早8点做到晚上8点还要受气车间仓库办公室3头跑休息放假也不能关手机，也才2500工资啊。对比工作量的话我就算只拿1800也有愧。培训班读多久，一般来说要多少钱？感觉老板嘴上会赞成我去自我增值，但是不会掏钱帮我报培训和考证。
追答严格来说，老板是没有义务给你钱去培训的，但是你亲戚，就不知道会不会给你钱去学的，培训班好像一两个月吧，也不是每天都要去，费用看地方了，800，一千多都有可能，如果你有证，1800也没什么有愧了，那个跟单的2500，说明在那里做跟单也没什么意思
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