一、企业人才流失的正面作用1.有利于企业重新审视自身在人力资源管理方面存在或潜在的各种问题。任何员工的出走,总有一个不满的理由,如薪酬待遇、组织的公平性、对企业文化的认同、个人的培训与发展、组织沟通的有效性等,更有许多理由出乎管理者意料之外,这些往往是企业管理的“软肋”或隐患,如果一直被掩盖或隐藏,后果可想而知。而人才流失能够最直接地暴露企业在人力资源管理乃至经营管理等其他诸多方面所存在的问题,无疑能给企业敲响警钟,提示企业要改善自身的人力资源管理状况,根据流失人才的具体特点,重新审视自身在人力资源管理方面存在或暗藏的各种问题,考虑如何实现人才利用的最优化,防患于未然,从而有效地提高企业竞争力。2.有利于保持企业的生机和活力。人才的流失虽然要使企业承担流失成本,但部分人才的流失也正好给企业一个更好地激活内部机制的机会,新人对离职者空缺职位的填补必然会为企业输入新......(本文共计3页) 如何获取本文>>
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