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教师离岗后被返聘,属于兼职吗?
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推荐答案 推荐于2017-09-28
您好,返聘退休员工,签订的是劳务协议。跟劳动合同,因此也不适用于劳动法和劳动合同法。 所以涉及不到上社保的问题。兼职,顾名思义,是在专职工作以外,在承担其他工作,常见的是在有一份稳定的工作基础上,在业余时间搞点推销工作。当然,有的单位为了降低成本,会聘请一些兼职人员,常见的有兼职财务人员、技术人员。在聘用的形式中,也有很多是兼职形式的。
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第1个回答 2017-09-27
返聘退休员工,签订的是劳务协议。跟劳动合同,因此也不适用于劳动法和劳动合同法。 所以涉及不到上社保的问题。兼职,顾名思义,是在专职工作以外,在承担其他工作,常见的是在有一份稳定的工作基础上,在业余时间搞点推销工作。当然,有的单位为了降低成本,会聘请一些兼职人员,常见的有兼职财务人员、技术人员。在聘用的形式中,也有很多是兼职形式的。
相似回答
退休
返聘
是
兼职
协议么
答:
退休返聘只能是劳务关系,不能签劳动合同的,
也不是兼职
,应该签返聘协议或者是劳务协议,因为返聘人员不受劳动法保护,签约条款应详细,免得以后麻烦。
退休
返聘
算
兼职
取酬吗
答:
退休返聘不属于兼职
,兼职是劳动关系,返聘是劳务关系,返聘所得属于劳务报酬。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
员工
返聘
是什么意思?
答:
员工返聘是指达到退休年龄的员工,在办理退休后,企业仍然雇其上班的行为,
返聘员工属于兼职
,签订劳务协议,企业也无需再为其缴纳社会保险。祝您生活愉快。
用工形式---
兼职
和
返聘
有什么区别?
答:
返聘
退休员工,签订的是劳务协议。跟劳动合同,因此也不适用于劳动法和劳动合同法。 所以涉及不到上社保的问题。若是以
兼职
的形式,每天工作不应超过4小时。
退休
返聘,
下岗内退,
兼职
员工,在校大学生劳动关系的认定
答:
但i是有些公司为了留住一些专门人才,通过退休
返聘
再聘请员工回到工作岗位
后,
那么员工和公司之间是否还是可以形成正常的劳动关系呢下面为您讲解关于再次 建立劳动关系 退休返聘后是否成立一、退休返聘时与员工建立劳动关系(1)相关条例说明:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动...
事业单位专业技术人员退休后可以
兼职吗?
答:
事业单位专业技术人员退体后可以
兼职,
上班时不可以。
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