我应聘的是一家外资企业驻本地的办事处。
初试是由人力主管面试的，过程还不错，而且还主动提醒我复试的时候要注意些什么。
然后今天去复试，是部门主管直接复试的我，时间有点短，也没很深入的谈，
就是自我介绍一下，然后简单的聊了下业务方面的情况。
其中有个话题，他问我，你怎么理解XXX这个职位的，然后我就比较笼统的谈了个大方向，没细致的回答。可能我说错了什么吧，跟着他就说：“怎么回事啊？招聘简历上的职位工作内容还是我亲自写的，你说的跟我们这边差别有点大。”
我马上打圆场，说：“刚才可能是我对你的问题理解有误，这个职位具体的工作内容我是知道的，比如XXX，XXX，XX，XX……”我急忙休正之前的回答，结果他又说重点不在这，又跟我扯之前我都谈到过的大方向的问题，老子当时心里那个气啊，故意折腾人吗你这是？
但我还是随时都保持自然的表情，毕恭毕敬的跟他搭话，后来也没说几句话，他就叫说：“行了，今天就谈到这了，我们还要看看其他竞聘的人，如果合适的话，人力资源部那边会通知你的。”
我一看苗头不对，临走前我又笑着向他说了几句：“今天为了复试，其实我没少准备，这几天过节我走访了你们不少的终端，也做了不少笔记，本来还准备跟你谈一下这方面的内容的，可能是今天时间关系，今天我想要表达的东西也没能完全说出来，那好吧，就不打扰你了。”他点了几下头，跟着，我就走了。
反正今天感觉不好，尽被那个部门主管牵着走，自己没什么发挥的空间，
那部门主管的面相也不讨喜，从头到尾都拉长个脸，严肃得不得了，而且长相就是那种奸人脸，给人感觉这人很有心计，随时都在盘算的样子。
最好能有做HR的朋友帮忙解答下，
现在给我的感觉就是，人力资源主管对我印象很好，而部门主管对我的印象比较一般。
说得到位的朋友，我还有送分