劳动纠纷 我在网吧上班！辞工不干老板说扣工资还不给节工资 我跟老板没签合同

Question

上个9月17号上班到现在我想辞工了！中秋节跟他说了一次 我跟老板说 现在缺人我干到你招到人我在走然后就一直等到现在！今天又问了他一次 他说我现在就可以走！不要工资！要不然在这呆着好好干呆到他招到人！我现在想走！不干了！我真不知道老板啥时候招到人！还有中秋节 国庆节上班没有3倍啥也没有！说干的好有点奖励！干的不好没有！什么奖励也没说！我现在想走！能节到工资吗？可以向劳动局投诉吗

Answer 1

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

只要是劳动者想离职都是可以走的掉的，如果没有过来试用期，可以直接提前三天想老板提出申请，之后可以直接走人，如果最后老板不发工资的话，可以直接去劳动部门投诉。追问

中秋节国庆节可以要到3倍工资吗？还有结工资的时候他找理由扣钱怎么办？

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