请问垂直的劳动分工和水平的劳工分工是什么意思？谢谢！

Question

如题所述

Answer 1

垂直分工指全球贸易下同一产品的生产过程中，技术和附加值程度较高的工序与较低的工序之间存在的分工。这是相同产业内部因技术差距所引致的分工布局。这是一个现代工业操作流程.由上游工作完成后直接转入下游工作.这就叫垂直_动.而在工作流程中每个工顺序接替完成.叫水平_动.举例说明：第一层工作是模压板完成后直接传入第二层.第二层开始焊接完成后转入第三层.第三层装配完成后直接转入第四层成型等等顺序到装箱完成.这是垂直程序.在_一层工作都有许多操作流程.如打眼器.有人打大眼.有人打中眼.有人打小眼.这三个有字等于三个人.各打各的眼.所以叫水平劳动.这些你明白什么意思吗.这就是现代工艺流程.流水作业的好处是质量稳定.生产效率高.
当前，国际分工模式已经开始由产品分工（“垂直分工”)向要素分工（“水平分工”）转变，即参与国际分工合作的世界各国企业，由生产最终产品转变为依据各自的要素禀赋，只完成最终产品形成过程中某个环节的工作。
垂直分工下的国际产业链一般由实力雄厚的跨国公司主导，以制造加工环节为分界点分为产品研发、制造加工、流通三个环节。发展中国家的企业由于缺少核心技术，往往主要从事制造加工环节，在分工中处于低端。虽然诸如贴牌生产等处于产业链低端的企业按照合同完成订单生产即可分享利润，并不负责产品销售，市场风险低，但其弊端是制造加工环节可替代性很强，不同发展中国家的加工企业为争取订单，常常被迫压低价格；另一方面发展中国家付出的土地、厂房、设备、水、电等物化要素成本和简单劳动成本的投入也很大。而掌握了研发环节和流通环节的跨国公司，其所投入的信息、技术、品牌、管理、人才等知识密集要素由于具有不可替代性，并因为研发和流通环节所承担的市场风险大，按照成本与收益、风险与收益匹配原则，跨国公司便成为最大的得利者。

Answer 2

这个问题太简单了.这是一个现代工业操作流程.由上游工作完成后直接转入下游工作.这就叫垂直労动.而在工作流程中每个工顺序接替完成.叫水平労动.举例说明：第一层工作是模压板完成后直接传入第二层.第二层开始焊接完成后转入第三层.第三层装配完成后直接转入第四层成型等等顺序到装箱完成.这是垂直程序.在毎一层工作都有许多操作流程.如打眼器.有人打大眼.有人打中眼.有人打小眼.这三个有字等于三个人.各打各的眼.所以叫水平劳动.这些你明白什么意思吗.这就是现代工艺流程.流水作业的好处是质量稳定.生产效率高.回答满意吗.本回答被提问者采纳

Answer 3

垂直分工指全球贸易下同一产品的生产过程中，技术和附加值程度较高的工序与较低的工序之间存在的分工。这是相同产业内部因技术差距所引致的分工布局。这是一个现代工业操作流程。由上游工作完成后直接转入下游工作.这就叫垂直劳动.而在工作流程中每个工顺序接替完成.叫水平劳动.

拓展资料：

影响劳动分工的因素：
产品市场条件
若：①企业产品市场没有太多的竞争，年复一年使用同样技术，生产同样产品，生产过程规范。②企业产品市场受政府规范和管制，新企业很难进入。③企业处于垄断寡头地位，外部环境相对稳定。在这些企业，工人熟练技术比创造性、积极性和合作精神更加重要，企业内部分工和专业化程度就可以高一些。
反之，如面临技术和市场复杂，情况多变，生产效率主要取决于“动脑”而不是“动手”，培养职工劳动热情，调动劳动积极性就十分重要。在这些企业里，分工和专业化的程度就应低一些。
劳动力市场条件
劳动力市场有以下特征，分工程度应高一些。
（1）劳动力流动性较大，职工队伍不稳定；（2）劳动者教育水平低，素质差；（3）管理人员素质比较高。反之，分工程度就应该低一些。
因为：①易替代。流动性大，队伍不稳定，提高分工程度，可简化劳动内容，职工离职后能尽快有人替代。②降低培训费用。从培训费用出发，职工流动性大，素质低，会使培训费上升。这时，提高分工程度，可降低培训费用。③必须拥有高素质管理人员。分工程度高，自我协调和应变能力下降，劳动协调责任落在管理人员肩上。如管理人员素质低，不能很好协调工人和部门之间的劳动内容，则分工程度提高会使企业内部显得更加混乱。若管理人员素质高，问题就不会存在。
注意：一般职工的稳定性和素质高低，应该是相对于管理人员稳定性和素质而言的。如职工素质低，企业增加分工程度，把协调企业内部活动的担子交素质更低的管理人员，则会得不偿失。

Answer 4

劳动环节和劳动数量的分配