企业周六上班不给加班费还做假工资条，劳动仲裁管吗。

Question

我们单位一直是周六上班，一直都没有加班费，但为了怕劳动仲裁查处，就做了假的工资条给我们，工资条上有基本工资和加班费奖金各三项组成总工资，但扣工资是按全部总工资扣除，连加班费一起扣。并不是按基本工资扣，企业这样做劳动仲裁能管吗？
我手里有单位的工资条。如果没有请假扣工资的话，工资条上看不出任何问题，但有请假的话，一扣工资就看出来是扣的总工资。但我们工资条上没有单位名称，没有工资月份。只有姓名和工资卡卡号

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

企业周六上班不给加班费还做假工资条，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队要求用人单位支付加班费的。
《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 3

管··不过你要提供证据证明··

现在是要证明一、你们星期六加班了，二、没有星期六加班的工资部分，三、公司的薪资制度和你反应的事实有没有冲突等等··本回答被网友采纳

Answer 4

呵呵...中国这样的企业太多了!你要把证据都收起了才能去起诉他,就算是起诉成功了,也就给你点补尝,其他员工要是跟你一样的话也一样是只有补尝金,所以对他们来说只不过是补上了那些税收而于!如果你们的工资都达到个人所得税的要求,一样会把你的个人所得税扣掉!
你自己看着办吧!要不就不要干了,换个单位,现在一周上六天班的不要太正常,除非你进国企,去做公务员!不能你想在中国找到一份做五休二的工作不容易的!
是不是刚毕业的啊!

Answer 5

中国这地方，像这种事到处是不公平。
如果你想讨说法，也很简单，这个假公交条和你的工资卡就是铁的证据。