你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。
1、腾讯薪资构成
鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
虽然说鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。
并且鹅厂作为项目众多的大厂，内部不同事业线之间也是存在不小的薪资、股票差距的。比如鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
根据去年腾讯对外发布的校招薪资，可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+...，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。
而从社会招聘来看，在高校应届生已经达到875万人的严峻情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。
2、鹅厂的高薪程序员具备什么要求
鹅厂工程师在去年调整了职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。
再按照人才需求的逻辑来看，鹅厂的程序员可以分为四个大类：
想法层：产品经理、UI设计、策划;
实现层：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;
维护层：Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算;
推广层：网络营销。
就目前来看，我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为可学习的项目的话，实现层和维护层最稳定，但是也最辛苦。
而对于想法层和推广层来讲，推广费用是有限的情况下，如何做到推广结果的最大化，这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员（处于实现层和维护层）的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。
3、鹅厂这样的大厂，招聘工程师需要什么技能？
互联网大厂招聘人才，对应聘者有什么要求？一般对于应届毕业生的要求是毕业于名校、成绩优异、面试表现好。社会招聘一般是具有多年工作经验的高技能及项目经验丰富的人。
以不久前发布的招聘需求为例，Switch《新 超级马力欧兄弟U 豪华版》过审，而运营单位为“深圳市腾讯计算机系统有限公司”。
根据腾讯招聘网站显示，继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，日前腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。
招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。
而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。
根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。
对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。
希望我的回答对你有所帮助！
凭心而论腾讯在国内的IT企业不管是待遇还是企业文化还是算不错的，网络上的有真有假，也有一些兄弟开玩笑的，我说说我知道的情况吧。
1：应届生薪水开的差不多7W/年，硕10W/年，即便差也差的不多，但招的人还是有一定要求，不是那么好混进去的。
2：腾讯的福利是互联网企业里算是很好的，只和网易、新浪、搜狐、盛大相比，和IBM、微软、华为比，个人感觉行业差距较大，没有可比性，另外个人也不了解。
3：应届生面试通过，在入职前的确会发50个连号的QQ号，那是用来赠送给班级的同学的，听HR的人说还是很受欢迎的，你想毕业后天隔一方，都用连号的QQ，在一个群里还是挺有意思的。
4：内部员工可以每月5折限量100个Q币，不过我都没买过，一般找业务线的同事要二十个充充会员什么的。
5：腾讯在深圳市内有几条班车线，有公司专用电梯，自己用大楼已经动工，据说08年投入使用。35层，据内部传说不出租，全部自用，个人表示怀疑能用的完么？？
6：腾讯是没有住房公积金的，保险一般按最低交。
季度，年终，双薪，项目奖金都有的。除非你所在部门很烂，项目连续失败，每月工资收入能拿到税后5千，年入10万基本没有问题。
7：挖人很厉害，不管从营运到产品到研发，很多牛人都是用很高的价钱挖过来的。也推荐内部举荐形式，有专项伯乐奖金。
大家都很乐意推荐朋友来面试，如通过，部门经理级10000，teamleader级5000,普通员工级500.
8:公司管理还算很人性化，多少天病假不扣工资啊，内部活动也挺多的，上QQ当然可以，呵，，，不过你上MSN也没人会过问你基本不犯大错不会裁人。不过现在人多了，有未位淘汰制了
9：公司对外形象还是比较注意，出差普通员工住宿一级城市550，其他450,出租车全报，补助是另算（我的级别是80块，不高）。
不过基本不用花钱，补助算是买烟钱了。。吃饭睡觉都在酒店里搞定好了。有业务线同事常出差以前都是去机场买票，现在卡的紧些了，都要通过行政从统一票务公司拿票了。
10：最后说一点，腾讯是一家互联网公司，研发能在公司受很重视，很大原因还是几个大老板都是技术出身，你去看看其他互联网公司的研发人员就知道腾讯还算是比上不足，比下有余了。当然很多牛人有机会去IBM，去微软自有长远的发展，腾讯多少年历史，要走的路还很长。虽然我已离职，还是希望她能一路走好，他的优秀的企业文化和公司氛围希望可以坚持。虽然现在发展过快，管理/执行都出现了一些问题，相信可以慢慢解决。
前面大家说的有的真，有的假，甚至有的很假！我LP就在QQ上班，说说一些我知道的情况吧。
1、腾讯的待遇在同行来说算是中上，奖金比较多、比较高，但是要看部门业绩和本人考核情况。
2、每个月要扣15-20％的工资做考核，不同系统扣的比例不同，季度考核后返回，不过一般你部门不太差的话，扣减的金额基本都返回。
但是这个方法据说今年要修改。
3、和雾霭梧桐说的一样，越早进入腾讯待遇越高，尤其是02年进去的，靠分很多普通人都成了百万富翁，但现在就没这种事情啦。平均来说，待遇在悄悄往下走，因为人员在急剧膨胀，人力成本要控制了，所以待遇也要控制啦。
4、听说以应届毕业生进去的待遇比较高，比社招的还高，但是听说（强调，是听说！因为薪金保密，不确定相关说法是否准确）有人反馈实际得到的比当初承诺少，是否这样，我也不知道。
5、腾讯是没有住房公积金的，保险按最低交，存档案还要交费，以前福利很好，不过现在人员太多，有不少福利都削减了，比如没有旅游福利了。今年还开始了考核评定制度、末位淘汰制度，走了一批老员工，据说内部也有一些不满的情绪，看来是大企业的通病吧。
6、腾讯有班车接送，企业文化还是很不错的，比起很多公司，其管理还是相当有人情味，但是也必须说其人情味正在变的越来越薄。
7、那个说上午上班下午打球的人真是瞎扯，白痴！
腾讯的工作时间写着是到5：30，但是基本没人可以按时下班，6点半算是平均值吧。前线业务人员、技术人员加班更加厉害，有的部门还强制加班，个别部门对于晚上10：00以前下班的员工听说还要批评。而且这样的加班大多是没有加班工资的。
总的来说，如果你有能力，身体也能熬的话，腾讯是不错的选择。但是如果身体不能熬，又想来混腾讯的话，那是不可能的。