一般刚开始做的话主要涉及 招聘\ 培训\ 社保\ 工资\ 员工关系管理\ ,绩效也会涉及 不过都偏重执行巴!
招聘: 各部门用人需求 发布招聘信息 挑选合适的人员电话通知面试 填写资料 证件审核 人事初面 用人部门面试 经理面试签字(走流程,偶尔会卡) 大部分公司就这些吧 人招进来之后办理乳汁手续 初步培训 就丢给用人部门了.做招聘的好处就是 可以认识好多人,时不时会有人巴结你 .不过招到的人比较2也算你的!
培训: 偏重执行. 每年会有一个培训计划, 不过大部分是各部门自己报的培训吧,你只需要整理一下, 也有人事部门自己订制的培训. 大一点的公司会有比较正规的培训 一般都是外部培训,会请一些专门做培训的人员来做培训. 内部培训的话就是公司内部的管理者或者业务骨干来做些培训,或者经验谈之类的. 人事负责的就是培训的通知以及和讲师的培和沟通,提供会场,以及会场的安排,纪律的维护以及监督. 还有就是大部分都会有一个培训的反馈表.这个一般都是提前做好 培训开始的时候发下去 ,结束统一收回.其它的还有人事自己做培训的, 比较少.这种工资会很高.
社保: 养老、医疗、工伤、生育、失业。每月的新增，减少，做好相关的报表，有的小地方还会要劳动合同复印件一块拿去才可以/一般都是小县城巴！ 大部分省会及或者市级的应该都有社保系统巴！直接在社保系里面坐增减，然后把报表打印出来 ，盖张 ，地税上的给财务，社保局送一份 。医疗都差不多吧！不过你要对住院报销、生育报销这些比较了解。除了制造类的企业的话一般都不会很麻烦。生育和医疗一样的。工伤会比较麻烦，出工伤，给工伤办写报告，备案，然后有的公司出工伤都是公司先垫付，那你就的往医院跑，交钱，复印病例什么的。
工资：做考勤，算加班， 一般都是人工计算的吧 细心点就好，有的公司是有相关软件的，倒入数据，只要数据无误，工资系统就会自己计算出来。还会牵涉到报个税，也不时很麻烦。
员工关系：入职，离职、劳动合同的签订，档案管理、劳动纠纷的处理、也属于比较琐碎的吧！不过也是需要一定知识的！
大概就这些吧 ，有什么不懂家我微信蚂蚁不说话
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