单位会计拿走公章索取三个月工资，使用了威胁或要挟手段，但未取得，构成敲诈勒索罪的未遂。法条依据如下：
第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
扩展资料：
在现实中正确的认定敲诈勒索罪应该注意以下几点：
1、敲诈勒索财物数额较大是构成本罪的要件。
2、敲诈勒索罪和绑架罪的区别。首先以绑架相威胁，向他人索要财务的，是敲诈勒索罪；如果是绑架人质，以释放人质为条件索要财物的，或者以加害或者继续扣留人质相威胁的，索要财物的，这种情况就是绑架罪。
3、敲诈勒索罪和抢劫罪的区别。在行为人实施暴力威胁抢劫财物的情形，如果行为人当场使用暴力相威胁，使受害人不敢反抗，失去抵抗能力，而当场劫取财务应定抢劫罪；在以施加暴力相威胁敲诈勒索的情形，行为人扬言将要施加暴力相威胁，从而以后索取财物的应定敲诈勒索罪。
因此正确区分两罪的关键是：如果是当场施加暴力相威胁强迫当事人将来给付财务的就是敲诈勒索罪；如果是当场施加暴力相胁迫并且当场劫取财物的，按照抢劫罪定罪处罚。
参考资料来源：百度百科-敲诈勒索罪
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第1个回答 2012-09-21
你司的章本身在会计那保管吧，没正式辞退前不构成犯罪，应视为很正常的事，但是不能影响公司正常工作。你们可以协商，根据劳动法的规定你公司辞退员工给补偿3个月工资是极其正常的。如果你们没有签订劳动合同，那是你公司违反劳动法。仔细看看劳动法吧，给补3月工资，息事宁人。
第2个回答 2014-02-03
如果事出有因，不会构成犯罪。如果无缘无故，3月工资达到当地立案标准的，可能构成犯罪。
第3个回答 2012-09-21
此会计明显违反了 会计职业道德 ，可以告他了。估计可以吊销掉他的从业证了追问
那章能拿回来吗？
追答明显能拿回来，直接告他，让司法部门来搞定他。你公司和他合同上没有条款规定单方辞退有补贴的吧
追问根本没签过合同。。。
第4个回答 2012-09-21
小意思了,只是拿走财务章没什么作用的,就让她拿吧,挂失再补办就OK了,有财务章没有法人私章没什么作为的.
再说,可以控告你那个会计.追问
再说,可以控告你那个会计.追问
如何控告？去哪控告的？
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