第1个回答 2012-09-12
需要提出申请,虽然没有签合同,但是已经形成事实劳动关系,公司应该与你签订无固定期劳动合同。自动离职无经济补偿。可以协商解除合同。
第2个回答 2012-09-11
一、新法规定,签订三次后单位续签订无固定期合同。
二、你要确认一下,你是否如你所说到期三个月了?单位意思?
三、你单位会不会直接算你无固定期了?因为你已经到了享受无期的资格了,单位就算你是长期工了。
第3个回答 2012-09-23
建议:
1、如果你想正常平静离职,则你离职时不需提前30天申请,但是需要正常办理离职手续
2、如果你想要一些经济赔偿则建议你按以下套路办
(1)向公司提出签订无固定期限劳动合同
(2)如果公司不续签,则要求公司支付以下赔偿:
一、支付与你第三次劳动合同期间工资数一致的工资加上3个月的工资
二、支付你5个月的经济补偿金
三、如果有欠付工资或者欠交社会保险的话,可以要求相应的支付和赔偿
如果最终你离开单位了得话,可以去领取3个月的失业金,如果单位没有给你交失业保险你也可以向单位主张要求失业金