劳动监察大队要我们公司去拿整改通知，公司法律顾问叫我不要去，我该如何应对？

Question

因公司与一位员工的劳动纠纷，劳动监察大队叫我们去接整改通知书，内容是发该员工12天工资，但其中涉及培训费。该给劳动检查大队的资料都给了。现在公司还不让我代表公司去交涉，我该怎么办？

Answer 1

公司不让去就别去啊，去了你老板还不给你穿小鞋，时间长了不去拿，监察大队会给你们单位送的，何必给自己找不自在啊！毕竟你是在你们单位拿工资吃饭的！

Answer 2

1、应该按照劳动监察大队的通知要求去领取整改通知。如果整改通知有问题，可以申请行政复议或诉讼；如果没有问题，就要整改。
2、劳动监察部门出具的整改通知，是有法律效力的，公司即使不去拿，劳动监察部门也可以通过法定程序送达的。如果公司不按照要求限期整改的，可能会被处以罚款。
3、相关法律依据：《劳动保障监察条例》第三十条
有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
（四）打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

Answer 3

有两个方案。
一是通知法律顾问解决这个问题。
二是按劳动局的要求发该劳工工资。
因为劳动局是代表政府进行执法，所以必须去，不去的后果可能有点严重，尤其是现在维稳放在第一位，不发工资还有理么，对这类事情就可能要坚决打击，培训费那才几个钱？我的建议是赶快发了该工人工资，花钱免灾，拒不执行劳动局的整改要求，面临的是行政处罚和直接责任人的处罚（情节严重的可能要担刑责）。长期拖欠工资对企业的声誉也不好。本回答被网友采纳

Answer 4

即使用人单位不去拿，监察大队也可以到用人单位去送达。提供资料是一回事，按要求整改又是一回事。培训费也就是通常说的押金了，这个是不允许收的。既然单位没有授权委托你去处理，你去也不符合程序。追问

我多打了一个字，是公司让我代表公司去处理。我没辙了，我觉得应该给的，因为员工有不利证据。但是老板信法律顾问的，我是左右为难啊。

追答

既然委托你了，你应当去，也就是代签个送达回执，责令改正指令书上会注明要求整改的事项，也会写明如不限期整改要承担的法律责任。回来你该向老板汇报就汇报，改不改正你说了又不算，到时需要行政复议之类，就让他那个法律顾问去。

追问

是律师叫我们不要去。老板就听律师的，不让去，劳动监察的人老是打电话找我

追答

既然老板不让去，那只好不去了。劳动监察再打电话，只好实话实说了。这个律师不知怎么想的，劳动监察可以到你单位去送达，即使不签字，还可以留置送达，邮寄送达，公告送达，拖是解决不了问题的。况且有职工投诉，劳动监察也不可能不处理，如果不处理，那就是行政不作为。

追问

我也不明白这律师是怎么回事？老板说我势头弱了，还没有主人翁精神。我真是无语啊，劳动部门再打电话来，我该怎么回答？

追答

我也无语了。再打电话，实话实说，让劳动监察上门送达。