我在经领导口头批准请假期间，公司在发放工资时竟以我擅自离职为由扣我一个月工资，我该怎么办？

如题所述

推荐答案推荐于2020-12-14

由于在你离岗休假期间，没有收到单位的任何管理指示，因此被同意休假的事实成立。因此在月终公司发放工资时以你擅自离职为由扣一个月工资没有依据。同时，工资是劳动所得的报酬，除罚款外，不能扣发超出假期天数的数额。

建议你想上级说明，无果情况下可申请劳动仲裁。

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其他回答

第1个回答 2012-08-28

您好！不知道您请了多久的假？公司以您擅自离职为由扣除一个月工资，是否有公司章程做依据？如果没有，公司的行为违法，您可以与单位协商要求其依法返还，如果不能协商一致，您可以向劳动行政部门申诉。
但是，鉴于当初领导是口头批准请假，您难以获取证据，所以在这方面很难讨取公道，您看是否能找到证人，或者再次与领导交谈，录音以获取证据。如果难以做到，就只好从上述的扣工资方面着手。
希望对您有所帮助。本回答被网友采纳

第2个回答 2012-08-28

你好,如果你没有证据证明你有请假,公司也应向你支付实际上班期间的工资.如需帮助可以联系本律师.
纵横法律网-广东金本色律师事务所-黄东律师

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