安邦这家公司很有潜力，在未来很有竞争力，它的公司制度和管理制度至少领先了国内行业制度十年以上，但是这就出现了一个问题，就像在六七十年代你拿个苹果手机一样的道理，虽然是高科技但是大环境没给你条件去展现，所以要加入安邦并且有一番成就就必须要不断的充实自己的能力，等待时机的到来，预计5到10年后，安邦先进的制度才能体现他的优势，但是那个时候加入安邦肯定没有现在加入好，毕竟这个时候进去到时候就是元老了，到时候的大发展就可以赢得一个不错的职位。
再说一下现在的情况，安邦整个集团公司已经筹划了很久上市，但是由于种种原因没有成功，他旗下除了财险还有投资公司、寿险公司等，他的投资渠道大多数是民营企业，4S店，海外贸易等，受益还不错，更重要的是他的股东实力非常雄厚，他的注册资本我没记错的话应该排在中国第二的位子，总之就是很有钱，它也是目前唯一一家以集团员工制出现的保险公司，在寿险，大多数是代理制的大环境下，安邦的员工制管理制度效仿发达国家，现有消息，寿险公司都在从代理制像员工制转型，拥有更多经验的安邦在未来将极具竞争力
到你最关心的待遇问题了，在安邦他的基本工资的多少取决于你是被哪个层级入取的，比如安邦的总公司在北京，如果你投简历在北京入取的（不需要人在北京，只要你投简历去北京，然后资料上写明你要求的工作地点，他们看你不错就会要你到当地的公司视频面试，有特殊情况的才会到北京区面试，而且费用公司会出），则无论你在哪里办公，你的底薪标准都是北京的标准，加入在各级省会入取的就是省会的工资，在当地入取的就是当地的工资标准，这一制度导致的就是很多人直接投简历去北京，但是入取的人寥寥无几，要十分优秀才行，而一般在当地投的话只要到最低标准就可以进去，进去之后就是员工，有五险一金，年终奖，福利都有，他的管理制度是淘汰奖励制度，每个月都会有三级机构的最后一名被淘汰，做的好的每个月都有高额的奖励，甚至超过你的基本工资
关于岗位，安邦财险最累的岗位在财务，因为是至上而下的管理制度，财务很多数据都要经手，精彩可以看到财务加班，当然内勤里财务的公司也是最高的，工资最低的是前台出单员，但是出单员可以通过公司内的考试提升自己的能力和职级，达到晋升或加工资的目的，整个公司非领导层工资最高的属外勤，因为全是员工制，所以外勤也有底薪，而且是最高的，像我这种非省会城市，安邦外勤的基本工资在3000-5000不等，目前安邦在银保发展迅猛，所以银保外勤的工资又是在外勤中最高的
关于晋升，安邦的每个职位都有相应的考试，考试合格就有晋升的机会，不合格就有被淘汰的危险，而且是总公司和分公司直接执行，你跟你四级机构领导关系再好，最后也只能换岗或离职，而且安邦是以业绩为能力的衡量标准的公司，它要求员工人人都会跑业务，所以你想有晋升最好的方式就是有拉业务的能力，关于领导的关系，更领导关系再好也只能在他的权利内方便，安邦管理层互相监督的制度比较严格，所以要想只凭关系还是不够的
说一些实际的东西，只是在安邦拿工资过日子真的一点问题都没有，在保险业内是非常不错的，无论是工资还是福利、节假日休息等，都是其他保险公司很难做到的，因为股东有钱，愿意在员工上投入（貌似安邦的每个出险员手上都配了苹果手机而且不允许关机，公司会随时定位，每台查勘车上都配了全球定位系统，实时监控），要在安邦成长则需要能力+时间，就这么多。。。
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