怎么给一员工“差”评语

Question

我试用期未完升职做组长，原来一起进来一同事也准备申请转正，但他有旷工和迟到记录，不遵守规章制度，现在我要给他写评语，但公司又不忍心辞退他（难招人），我又不能作假 请问我该怎么写？

Answer 1

此同志工作努力，平时表现良好，工友评价佳，但是有一些缺点，如有旷工和迟到记录，望该同志百尺竿头，更进一步！公司今后会对该同志的进步作出奖励！
缺点一笔带过，多说说优点，再给点希望，大致这样，不必非按我的例子来。

Answer 2

给予员工“差”的评价需要公正、客观，并尽可能提供具体的例子或事例来支持你的评价。以下是一个可能的“差”评语示例：
“在过去的几个月里，XXX的绩效一直低于我们设定的标准。他在/她承担的工作任务中经常出现错误，完成任务的速度也慢于预期。这不仅影响了我们的工作效率，也影响了团队的整体表现。
例如，在最近的一项项目中，XXX负责的一个关键部分出现了明显的工作失误，导致项目延期了一周。这不仅增加了我们的成本，也损害了我们的客户满意度。
我认为XXX需要提高他的/她的工作能力和专注度，才能达到我们期望的水平。他/她需要更多的训练和指导，以便更好地理解和执行我们的工作要求。
总的来说，我认为XXX的绩效需要大幅提高，否则这将影响他/她在公司的职业发展和我们团队的整体表现。”
这样的评价不仅指出了员工的表现不佳，而且提供了具体的例子和支持这种评价的数据。这可以帮助员工理解他们的不足之处，同时也可以提供一个改进的路线图。