第1个回答 2022-06-26
职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。
对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。
达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休， 从办理退休手续的下月计发待遇 。 如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的， 社会 保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。 正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。
因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的， 社会 保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。
但是一般是要求次月的前十天。
为什么呢？这是从社保扣缴费到账时间上来看的。
一般是你退休必须是当月社保费扣缴完毕之后，才可以办理退休手续。
社保扣费一般是在15号至月底前，这样社保到账时间一般都是下半月。
社保得给自己留一个余地，不可能说，31号那天扣完了费，然后你31号那天再来办吧？
当然是不可能太晚。
一般退休人员都盼着自己到达退休年龄，早点办理完退休手续，早点儿省心，很少有人出现了晚退休的情况。
像这种情况，一般都是找齐材料之后直接补办退休手续，退休待遇可以补发，但是你应当先去社保找找，做好备案手续，否则会因个人不主动办理退休手续，而扣掉几个月待遇。
满足退休手续了，还缺失一部分工龄怎么办？建议先办理退休，找到工龄后可以申请重新审核补发待遇。一样，要做好备案哦，即使没有备案，也要混个脸熟。
楼主你好你年满五十岁的女性，如果当月没有办理退休后面是随时可以办理退休的。因为你已经具备了我们国家法律规定的女性的退休年龄50周岁的一个要求，所以说办理退休的年龄上，你是没有任何的问题。
但是你办理退休还需要具备另外一个条件，那么就是一定要累积养老保险缴费年限超过15周年，因为累积养老保险的缴费年限超过15周年才可以办理退休，享受养老金的待遇。
所以说你只要同时具备这两个条件的话，那么你办理退休就没有任何的问题。当然有的人在查阅个人档案时，因为它与自己的出生年龄不相符，导致不能直接办理退休的一个条件，但是这样的话，就要以个人档案中的年龄为主要依据了。
当然，如果楼主的个人档案的年龄和身份，年龄是相一致的话，那么就完全可以按着这个这日期去办理退休就可以了。
感谢阅读，请加我的关注。
据友描述：女性50周岁，分析应该是企业职工，已满法定退休年龄，但当月未到社保局办理退休手续，故超期。
1.符合法规，随时办理。友无论出于何种原因（单位未及时通知或个人其它原因等），只要符合退休年龄、实际缴纳养老保险15年、实际缴纳医保20年即可，不必耽心。
2.关于办理有关事项。友与企业办公室负责人员一道，带上身份证原件、户口本原件、独生子女证原件等到社保局办证大厅，提档、填表、验证缴费流水凭证、逐一审核工龄，确认后最后提交计算程序，友的退休金数额立刻现示。
3.友情提醒。关于多缴少领部分（假定超期3个月），多缴原则上不退，少领原则上也不补。因为退休金发放时间：依规从申报确认之月计算。（不知各地是否一致）一句话：当月报批，次月发放。
以上回答希望能给友提供帮助，仅考参考，如不意请见谅。祝贺友退休愉快
年满50岁女性退休没有及时办理，后面是可以随时办理的。社保法只规定了最低缴费年限和法定的退休年龄，至于超过年龄办理，其实各地并没有进行限制。
办理退休一般都是在达到法定退休年龄的当月办理，比如6月份生日，不管是6月1日还是6月30日都是当月办理。如果没有及时办理，处理的方法有两种：
一种按照办理的时间退休，延迟的时间继续缴纳社保费会计算缴费年限。如6月满50岁，9月才去办理，那么缴费年限会增加3个月，退休的时间会变为9月份，养老金发放会从10月才开始。
另一种就是仍按原来时间办理，如6月满50岁，9月才去办理。退休时间仍然为6月份，养老金会补发7/8/9三个月，比较人性化。比如重庆是按这种方式操作的。
因统筹区的不同，各省市采取不同的处理方法。但是，无论怎么处理，办理退休是没有问题的，当然也并没有规定满50岁没有办理退休就会延迟到55岁办理，所以大可放心。
达到法定龄的时候没有办理退休，后面是可以随时去办理退休的。个人觉得，社保局也没有理由不给你办理退休。职工养老保险的退休条件就是缴满了十五年，达到法定退休年龄即可，你只要达到了条件去办理即可，总不能因为延迟了几个月就不发养老金吧，那也显得太不合理了。
在重庆地区，申请办理退休时间是在达到法定退休年龄当月。很多的参保者，可能不清楚自己的退休时间，或者是你清楚办理的时间而导致了延长了申办退休。在这种情况下，重庆地区的政策还是比较任性话的，即便你是因为个人的原因延迟申报了退休也不会造成少领取养老金的损失。养老金还是从你开始符合条件的次月开始给你发放。
比如老王在2018年6月的时候就满60岁，此时应该去社保局办理退休的老王忘记了，在2018年9月份的时候才想起来，这个时候他到社保局去办理了退休，办理成功之后，老王在领取养老金的时候，社保局就会从办理成功的次月，也就是10月份开始给她按月发养老待遇，并且由于之前忘记申报了，还会补发老王7-9月这三个月的养老金。
完全没有问题。
我去年七月满五十，以前在单位的时候总是听同事讲要提前一个月，于是我六月份就去了，但是并不提前办，要到七月份才办，白跑了一趟。七月份办手续，八月份开始领退休工资。但是，第一个月的工资是到九月份发的。也就是说九月领了八、九俩月的工资。可能是社保部门考虑到办理过程 需要时间吧，所以统一推后一个月。
办的时候我就问办事员，要是我忘记时间，推迟来办，会不会给我延缓到五十五啊，她回我说不会，就是你什么时候来办就什么时候给发，当然是从五十周岁开始算起。前面缺失的月份照样会补给你。
但是，我想一般人到了这个时候，谁不惦记着早点将事情办了呢。题主没去办，说明不缺钱花。开个玩笑哈。
可以，但最好是当月办，因为退休手续是很复杂的，一般的要办一两个月，有些还需要查找政策和补办各种手续，绝对不是去一次就可以办完的，还有你的退休金是从办完手续后才可以领的，无论你延后多长时间，之前的一律不给补的。
一般来说，社保局会在提前一个月短信会通知你到社保局办退休手续，只要拿身份证，户口本，本人相片就可办理退休手续了，由于各种原因没在规定时间办理退休手续的，随时可以到社保局办理，如果你多缴了几个月社保，钱是不能退的，但可以计工龄，多缴几个月的退休工资就不补发了。所以还是抓紧办理为好。这是本人办理退休手续经历，不一定准确，详情请问社保局。
当然可以，事实属实下可次月办理。弄清楚当月为什么没办理？还有是犯错误，工厂倒闭等原因例外。这些问题先找原单位，了解情况后再去社保局办理。这里面背后有原因，不然正常退休怎么有质凝呢！
或许你不着急退休，要是下岗职工早盼着这天了。或许你是干部那你得再干五年到五十五岁。你真是企业普通女工，己年满五十那就抽空去社保局办退休手续办了吧，不要自已搞延退了。年龄到了办退休手续那倒不一定准确的非那天办不可。理论上你年龄到了任何时候都可以办，只是最好在一年之内办理为好，因为几年之后万一那个环节差错影响到办理退休那就麻顽了。