首先，大家需要注意，如果没有签劳动合同的话，就是属于公司的问题，所以我们也是无需担心的。只要我们能够去证明自己是在工作的过程当中出现了受伤的现象，那么我们就可以要求公司进行赔偿。我们可以选择把自己在工作当中受伤的照片去发不出来，这样的话也是可以选择去起诉单位。
一、该如何认定工伤？
大家可以选择把相关的证明交上去。就比如说能够证明我们是在工作的当中去受到了伤害。如果说没有劳动合同的话，我们也是可以选择要求公司进行赔偿，首先，公司不跟员工签劳动合同，这是公司的错误，公司也是需要去负责相应的法律责任。在这个时候，我们也是无需担心的，如果大家有什么样的问题，不能够很好的解决，我们也可以选择去找劳动仲裁来帮助自己。
二、公司需要负责任吗？
有一些公司没有跟员工签劳动合同，就是为了能够很好的把员工给赶走，这样的做法是非常不正确的，所以说公司也是需要负责相应的责任。用人单位不跟员工签劳动合同，这是属于违法行为，不管员工出了什么样的问题。只要能够证明自己是在这家公司进行工作的话，那么，公司也是需要负责相应的法律责任，所以说小编也是希望公司不要总是觉得不跟员工签劳动合同就万事大吉。
三、总结。
劳动合同既是约束公司，也是约束员工的，如果没有签劳动合同的话，员工可以随时的辞职，这对公司也是造成了非常大的损失。而员工如果没有劳动合同的话，出了一些问题之后，自己可能也没有办法去要求公司来进行赔偿，所以小编也是建议大家最好是要求公司跟自己签订劳动合同。
在进入一家企业的时候就应该签劳动合同，如果没有签劳动合同话，说明这个企业是非常差劲的。没有劳动合同受的伤要认定工伤的话，那么就需要去向自己的劳动单位要求提供能够证明劳动的证明资料，就比如说自己每日的考勤记录以及工资的发放记录，就能够认定双方之间具有劳动关系就可以顺利的去认定工伤了。另外的话对那些没有签劳动合同就进行招聘的单位，还要继续的进行罚款，并且支付双倍的工资。
劳动合同的签订
劳动合同的签订实际上是对劳动者的一个保护，如果说自己进入到这家公司没有签劳动合同的话，那么别人就不用给自己交社保，而且也不用承担任何的责任。如果自己不能够让公司提供任何的劳动证明材料的话，那么就会导致自自己之后出了事情公司也不会承担的。所以自己一定要保留好相关的证明材料，比如说每个月的考勤打卡记录以及工资条。就能够表明自己和公司之间是存在事实劳动关系的，然后就可以进行正常的工资认定了。不过和别人不签劳动合同是违法的，按理来说要向员工支配双倍的工资，不过具体的情况要根据具体的实例来进行判断。
选择正规的公司
正规的公司虽然有时候工资会低一点，但是对自己来说也是一份保障。交了五险一金之后不管公司帮自己交多少钱，到时候都是可以在缴满一定期限之后退休领取养老金的。所以自己还是要多去注意，另外的话去大城市的话，相对而言福利待遇会好一些。自己也能够更好的去到大城市进行生活和生存，所以希望年轻人趁着年轻多去大城市打拼。
总结
劳动合同是非常基本的，所以希望每一个人都能够有基本的法律意识。而身为劳动者在打工之前去读一读《劳动法》，就能够让自己更好的去依法的维护自己的合法权益。