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什么情形下可以签订劳务合同?
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推荐答案 推荐于2017-09-20
不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》
已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
签《劳动合同》适用《劳动法》、《劳动合同法》;
签《劳务合同》适用《民法通则》、《合同法》。
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其他回答
第1个回答 2012-11-15
合同内容不违反现行的法律法规并且在双方自愿的基础上可以签订。
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什么
情况
下签订劳务合同
答:
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或者将某项临时性工作交给某个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系
。2、
用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件
,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有...
什么
情况
下可以签劳务合同
答:
【法律分析】根据相关法律规定,
不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系,此种情形下可以订立劳务合同
。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
什么
情况
下可以签订劳务合同
答:
法律分析:劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同
,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,及时的与劳动者签订书面的劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳务合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...
劳务合同什么
情况
下签
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下双方互相约定好权利义务即
能签订劳务合同
。该劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都必须履行劳动合同约定的义务、享受约定的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
劳务合同什么
情况
下签订
答:
劳务合同签订的情况:
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员
,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险;2、
用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件
,由...
什么
情况
下可以签订劳务合同
答:
不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系
,此种情形下可以订立劳务合同。已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。根据2021年实施的《民法典》第七百七十一条规定,...
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