第1个回答 2022-10-11
劳动合同实习生不能签，实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关。
就业协议和劳动合同的区别和联系
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先使用本地地方法规和规章。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-19
一、公司招聘实习生用签劳动合同吗 公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《 劳动合同法 》。但应该签个协议之类的，以便日后有问题可适用于《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）! 另外， 根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。实习是学校教育的延伸，可以无劳动报酬，期限可长可短。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定。 但少数用人单位却将录用前的试用称之为实习，以规避法律，降低用人成本。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。其实，所谓“ 实习期 ”就是《劳动合同法》规定的 试用期 ，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“ 劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、 实习生劳动合同 书格式 实习生劳动合同书 甲方(用人单位)：_________ 代理 人：_________ 乙方(实习生)：_________ 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 1、协议期限 本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。 2、实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到 规划实习生 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 3、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴 元/月，其他补贴: 根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。 4、工作时间及休息假日： （1）甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假; （2）甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则 加班 。 加班补助细则如下： 1、法定假日加班，伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值 发票和出租车发票); 2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值 发票和出租车发票); 5、保险福利待遇 1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作; 2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业; 3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品; 4、实习学生患 职业病 、 工伤事故 的按《 工伤保险条例 》规定执行； 6、 合同解除 、变更、终止。 如果你已满法定年龄， 劳动合同实习生 是能签的。但是有的时候，因为实习生的工作时间短，可能不能够长期在公司工作，有些公司为了避免法律，降低成本而不和实习生签订劳动合同法。如果你只是工作一两个月大可不必签 合同法 ，如果长期工作就要考虑是否要签劳动合同法了。本回答被网友采纳