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工作服国家标准,员工差半年退休是否享受工作服待遇
如题所述
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推荐答案 2022-05-09
还没退休还是享受工作服待遇的。
劳动保护用品不是生活福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
劳动保护用品的发放,必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件,职工上岗作业必须按规定使用,劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
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退休
单位就不给我做
工作服
了对吗?
答:
按规定来说是不对的
,你还在单位,还在岗位上,就应该有权利拥有工作服,但是你也马上退休了,公司为了减少成本也是合理的,只要对你影响不大,也就体谅一下单位吧。
差两个月就
退休
了,单位给大家发
工作服,
不给我发正常吗?
答:
根据查询相关资料显示:正常。1、现在劳动法没有哪条规定要求企业必须给劳动者提供工作服、工作服是由公司内部按照统一要求而配备的上班服装、颜色、大小、图案,由公司自行设定。2、差两个月就
退休
了、单位给大家发
工作服,
不给你发是怕你把工服拿走。
员工
还有1年
退休,
扣除
工作服
费用合法吗?
答:
这个的话是不合法的
,因为工作服的话是因为工作才穿的,你不能扣人家的工作服费用
关于劳动保护用品管理规定关于劳动保护用品管理规定最新
答:
3.
工作服
发放标准:夏装1套/12个月;春秋装工作服:生产区员工1套/24个月,其他部门1套/36个月。4. 工作帽发放标准:一线火工作业单位人员发放帽子,其他员工不发放。5. 工作鞋发放标准:根据不同工作场所和作业性质选择相应的鞋类。如防静电胶鞋、防油皮鞋、高帮黄皮鞋等。6. 毛巾、肥皂、口罩...
退休
后
工作服
要上交吗
答:
您好,在单位上班五年,而且属于正式
退休
的话
,工作服
是不需要交的,没有哪个企业会小气到这个地步吧?而且在这五年内,工作服你已经穿过使用过呀,属于旧的了,这个正常退休是不要交工作服的。
员工退休
单位扣
工作服
钱合法吗
答:
法律主观:
工作服
扣钱不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。法律客观...
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