我是十月初进入目前这有公司的,当初约定试用期是两千底薪加万分之零点八的提成,两个月份试用期到后,是两千五的底薪加万分之一的提成,后来我发现,这公司还会每月扣分百分之三十的押金要等到交房后才给,我觉得这是不合理的,而且试用期也不交保险,不签合同,加班也没有加班费,我想申请仲裁,目前手上有的材料是我的出勤记录表和工资条。想要申请仲裁还需要哪些材料呢?另外,以上我所提出的,是不是都是可以仲裁的理由。
劳动仲裁分为两种,个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有:身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
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用人单位不支付劳动者的工资,是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时,应当提交《劳动仲裁申请书》,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时,劳动者还应提交以下材料:1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。3、被申请人工商注册登记信息。
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