一般来说国家规定的是五险一金。
“五险”指的是五种商业保险,包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险；“一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一起交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司负责的，本人不用交.
这儿要特别注意的是“五险”是法律规定的，而“一金”并不是法律规定的。薪资福利还包含许多内容，如餐补交通出行补贴、吃住补贴、户口政策、婚假等。
社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种公司需要为职工带来的社保褔利。除职工月薪水外，公司为这些商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的公司还为职工带来了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大残废商业保险等。一部分有国外员工的企业仍在聘任合同中服务承诺为这类员工的另一半、未成年子女给予诊疗、残废等各种险。
传统式的我国国有企业，住宅分派或低价租住宅是公司出示给公司员工的较大一项褔利。伴随着我国实行货币化购房机制的进行，公司改实体购房为贷币购房，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，给予住宅低利息贷款已变成公司为职工给予住宅褔利的新方式。
关键指公司为职工上下班时间给予交通出行褔利，关键涉及下列几类：公司给予代步工具专车接送职工上下班时间;公司按内部要求为职工费用报销上下班时间差旅费;公司每月派发一定额度的交通出行补助金。
为职工带来的完全免费或廉价午饭。有的公司尽管不可以直接给予工作中午饭，但给予一定额度的工作中午饭补助金。
有偿服务暑假就是指职工不到工作工作中仍可获得收益的褔利新项目。关键涉及下列几类：
（1）生育假、病(工伤事故)假、事假、探亲假、法定婚假、丧假这些国家法定职工依规获得出勤收益的薪资福利。
（2）公休：就是指职工按照公司的管理制度，经上级部门允许，一年中能够具有若干天的有薪暑假。公司一般依据各种标准，要求职工每一年有五天至十四天的公休暑假。
（3）法定节假日：国务院规定中国人依规享受的包括新春佳节、十一国庆等的十天节日假。有一些公司还按照自身的具体情况设置了一些节假日日，如：中秋佳节、端午、厂(司)庆日这些。
企业只需保证了员工的薪资福利，员工才可以勤奋的为企业造就经济价值，不然得话只能导致优秀人才的外流。