想要在无领导小组面试中脱颖而出，应该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

这题我们用逆向思维，不妨不要从面试者的角度出发，而从考官的角度出发——一个群面，核心的功能是：通过考察面试者在团队合作中的表现，推断他的人格特质、能力优势，进而判断他适合在未来工作中的岗位，决定是否录用。

一、考官角度，群面中考生可能表现出的亮点

1.领导力

一次群面中，有的人会脱颖而出成为这个小组的龙头，把握团队讨论的内容和节奏，体现出的是一个人的领导力。

2.守时性

同样是群面中的一个角色，卡时间者，在分别发言的环节如果有人超时，迅速果断告知时间已到，可以体现出一个人的守时性。

3.语言调理性、总结概括能力

每一个人的每次发言反映的都是他内在逻辑的连续性、语言组织能力及判断力，一个旁征博引的发言者反映的是他广博的涉猎，一个严谨细密的发言者反映的是他谨慎的逻辑，诸如此类。

4.合作精神

发言者能否认识到，群面中坐在一起的其实是队友而非竞争者（因为一般情况下会有别的小组），在指出对方错误或不足的时候，能否做到不卑不亢，就事论事，不引申攻击，反映出一个人的合作精神和教养。

5.对自我的认知及是否谦逊

面对自己不适合担当的角色，坦诚大方地提出自己的不足之处，并推荐给他人，可以体现出一个人清晰认知自我、谦逊利他的品格。

二、考生角度，要做到的部分

1、可以参考第一点，从考官的角度出发，根据自己的性格特点、做事风格，构建自己的应对策略。提前去网上查询一下群面的各种角色、流程，可以让你更加胸有成竹。

2、面试过程中一定要有自信，千万不可以结结巴巴，就算是说错了只要你反应过来把问题圆回来就可以了，因为很多时候面试官也是要考核面试人员的临场应变能力的！

Answer 2

说话一定要有条理，要注意自己的定位，也要和成员合作，要注意讨论的核心问题，一定要有团队意识。

Answer 3

有一说一我刚开始备考参加无领导小组面试，那种束手无策不知道该如何提升的情境和你现在一样，好在兜兜转转找到备考面试的正确打开方式，就给你说说我是怎么短时间内拿下无领导小组面试的吧。

先弄清楚无领导小组面试的考试具体内容：小白刚开始备考无领导小组面试最难的就是对面试的具体内容一问三不知，不知道考试形式不知道具体考试内容。所以在吸取教训之后，我先在粉笔的无领导面试教材上简单过了一遍大致内容，明白无领导小组面试的考试流程和内容，再去跟着老师继续深入学习。

紧跟孟歌无领导面试学好具体的高分答题方法：无领导小组面试想要高分，没有孟歌无领导面试的高分答题干货真不行，毕竟把实战性满分的高分答题方法讲明清楚讲明白的宝藏老师太少了。跟孟歌老师去备考学习面试干货就是从章节的具体内容开始学起，老师能在讲清楚讲明白章节重点干货的同时分享无领导小组面试真题，再从分析题目材料，确定答题角色定位逐步讲解该怎么找到答题切入点，利用老师高分答题方法组织语言去回答问题。

学完之后就开始用老师的高分答题方法去学去练，期初刚开始答题会有磕磕巴巴的情况是很正常的，毕竟我练习之前的面试的时候也是还害羞开口的人，到后续能熟能生巧，高分面试就能唾手可得了。

Answer 4

合理的安排，讨论的时间也要注意总结陈词，要体现自己的时间，管理能力，也要围绕问题的核心。

Answer 5

应该了解自己的实力，让自己拥有一定的位置，通过提升自己的方式，让自己脱颖而出。