如何委婉地指出别人的缺点?

Question

如题所述

Answer 1

委婉的说同事的缺点

委婉的说同事的缺点，有些管理者会布置一个任务，就是同事之间互相说对方的缺点，如果你正面的说同事的缺点的话这个活动结束以后两个人就很容易连朋友都做不成，那怎么委婉的说同事的缺点呢？

委婉的说同事的缺点1

1、 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆

2、缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

3、缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

4、缺点：在为人处事方面经验不够。

5、缺点：理论学习需要进一步深化。

6、缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

委婉的说同事的缺点2

1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的.进一步指导改善。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。

3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强。

4、学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

5、对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

Answer 2

委婉的告诉这个同事一些他的缺点，有哪些技巧呢？1.如果他是你的朋友，你真的想告诉他你做错了什么。没有外人的时候，你可以告诉他你喜欢听的其他事情。当他做错事时，要学会他说的话。让他感到自卑。然后，看他听不听。如果对方理解完了，不理解就告诉他。平时要及时给同事提出改进建议。如果平时看到一些自己不认同的问题或者事情，一定要趁热打铁给出建议，那个时候大家都在，不用猜测和假设场景。平时不给，在绩效考核等重要场合提出来，会让对方很突然，甚至觉得是穿了小鞋。2.而且如果平时给的及时，以后评估绩效的时候，可以把重点放在后续改进结果的讨论上，让同事审核。在朋友中，指出哗尘缺点总是要冒伤害别人的风险，但作为朋友，你应该冒这个风险。风险是大是小，关键是用的方法是否合适。从小的角度来说，就是私下指出别人的缺点。人总要谈面兆拍子。在指出缺点的时候，他们要考虑到对方的面子，说话尽量婉转，尤其是不要在公共场合给朋友生硬[tele.my45du.cn/article/024397.html]
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