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入职背景调查主要调查什么
如题所述
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推荐答案 2023-03-03
一是基础信息,二是工作信息。
一、基础信息
这一部分信息主要是核实候选人的基础信息,也包括候选人的身份信息、学历信息、社会负面行为记录、诉讼记录、相关职业技能证书、金融征信信息等。
二、工作信息
这一部分是对候选人工作履历的核实,也包括候选人在前任公司的入离职时间、任职公司名字、担任职位、离职原因、薪资范围、证明人真实性等相关信息。
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其他回答
第1个回答 2023-03-09
主要调查候选人的个人信息,工作经历、工作能力、离职原因、是否签署竞业禁止协议等各项内容,一些特俗岗位的招聘,企业还会有一些其他的需求。企业在做背调时,可以选择与第三方背调机构合作,让专业的人做专业的事,规避企业用工风险。
第2个回答 2023-05-10
如学历信息、身份信息、资格证信息、工商注册信息等,如金融行业的特定岗位还要核查信用记录以及不良记录等;运输行业的岗位要核查驾驶证信息等。对于部分重点岗位,还需要开展工作评价访谈,确保应聘者的岗位胜任力。
相似回答
背景调查
包括
哪些
内容?
答:
背景调查的内容一般包括以下四大类:
1、基础信息核实:身份信息、身份人像、身份有效性等;2、教育信息核实:学历、学位、证书、职称等
;3、
不良记录核查
:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等;4、
工作履历核实
:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行调...
背景调查主要调查什么
答:
背景调查主要基本信息、调查工作履历和履职表现
,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。在开始做背景调查之前,需要先了解下面几个要点:1、首先要先通知候选人,只有得到对方同意后,才能开展这次的...
背景调查
需要包含
哪些
方面
答:
背景调查需要包含哪些方面?
1、学历真实性:核查求职者的学历信息
,确保其
教育背景
的真实性。2、工作履历真实性:核实求职者的工作经历,包括工作时间、职位、离职原因和薪资等。3、
潜在协议核查
:确认求职者是否与前雇主签订了竞业限制、保密或培训协议,并评估这些协议是否可能对拟任职位产生影响。4、劳动...
公司
入职
前的
背景调查主要
是怎么查的?查些
什么
呢?
答:
1. 工作经历核实:确认候选人提供的工作经历是否真实,包括工作职位、职责、工作年限以及离职原因等。2.
教育背景审查
:验证候选人的学历、专业以及毕业时间等教育信息是否准确无误。3. 个人信用评估:通过信用报告了解候选人的信用状况,这可能包括贷款记录、信用卡使用情况以及是否有逾期还款等。4. 犯罪...
背景调查主要调查什么
?
答:
背景调查
原则 1、被调查人授权,背景调查要让被调查人知情。2、不涉及被调人尚未离职的公司。3、不涉及被调人个人隐私。4、第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任。5、给予认为有问题的被调查人申辩权利。6、被调查人信息保密。背景调查的方法:1、访谈法:调查者直接面对访问对象进行回答。2、...
背景调查主要
内容包括
哪些
答:
1、
教育背景
核实:这主要涉及到候选人的学历、学位以及所学专业的验证。通过向学校或教育机构核实,可以确保候选人提供的教育信息真实有效。2、工作经历验证:背景调查会深入了解候选人的过往工作经历,包括职位、工作职责、在职时间以及离职原因等。这有助于雇主全面了解候选人的职业能力和工作经验。3、个人...
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