一、公司方面。
1，为了挑出长期，稳定的职工，甚至降低薪资，节约成本。面试官会和求职者打心理战，无情的打压，贬低。留下最扛得住那一个，就是最需要这份工作的人，相对来说就最稳定，不会因为一点不开心就离职。哪怕工资给低一点，也能留得住。
2，或许公司根本就不需要招聘这个岗位，而只是需要从众多的求职者中，吸取更多的经验，学习更好的方法。面试官对求职者的贬低，无视只是为后面不录取埋下伏笔。而对求职者应聘时谈的方法，经验，他已经牢记于心，笔试所答的专业性问题更是会被记录下来。
二、个人方面。
1，面试官也只是个人，同样有七情六欲，把情绪带到工作中，也是很正常的。并不是所有人都能控制好自己的情绪。
试想，如果面试官家里出了什么大事，而他还要苦逼的上班，要给公司找到优秀人才，面对众多求职者，难免有不良情绪。
2，面试官对这个岗位有了内定的人。他如果答应了亲戚朋友要给他们这个工作，那其他人再优秀，也是去走个过场，你觉得呢？
3，面试官对公司不满，他也只是个员工，员工与老板间有利益冲突很正常吧，或许他都不想干了，给公司找优秀的人才干嘛呢？巴不得公司早日破产。