在工作场所中，遇到同事不合作、态度不佳的情况，可能会让你感到困扰和不满。然而，在处理这种情况时，我们需要保持冷静和理性，采取合适的策略来应对。
首先，我们需要了解同事的行为背后的原因。也许他们遇到了个人问题或者工作上的困难，导致情绪不稳定或者无法专注于工作。在这种情况下，我们可以尝试与同事进行沟通，表达关心和支持，帮助他们解决问题。
然而，如果同事的行为严重影响了我们的工作和其他同事的工作，那么我们可能需要采取更具体的措施。
直接沟通：与同事进行面对面的沟通，表达对他们行为的关注，并尝试找到解决问题的方法。在沟通中，我们需要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，倾听同事的观点和意见，寻求共同解决问题的办法。
寻求上级领导的支持：如果直接沟通无法解决问题，我们可以向上级领导寻求支持。向领导客观地描述同事的行为，并寻求他们的建议和帮助。领导可能会采取一些措施来解决问题，比如进行团队重组或者提供培训等。
保持专业：无论同事的行为如何，我们都需要保持专业和礼貌。不要对同事进行人身攻击或者恶言相向。同时，保持积极的态度，寻求解决问题的方法，并专注于自己的工作。
总之，处理同事不合作、态度不佳的情况需要灵活应对。我们需要了解背后的原因，并采取合适的措施来解决问题。在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，并寻求支持和建议。
建议在实际情况中多与同事沟通，了解其个人情况，必要时可向领导反映问题。