在工地上搞装修工作时因意外从高处掉了下来，脚踝粉碎性骨折，这算不算工伤？叫我去做事的老板现在就给...

Question

在工地上搞装修工作时因意外从高处掉了下来，脚踝粉碎性骨折，这算不算工伤？叫我去做事的老板现在就给我一万元补助，但不够，至少要二三万。请问我还可以向我装修那房子的房东要点钱吗？老板叫我去做事的时候又没签订什么安全合同。

Answer 1

1，工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2，要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

Answer 2

侵权责任法 第八十五条 建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

根据此条，房子所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任，可以向他们主张赔偿

Answer 3

算工伤的
和解不成的话就只能去走法律途径来解决了

Answer 4

协商不成 将雇主和老板一起起诉。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 5

去劳动局告你老板