怎么解决职场中上司对你不公平的问题？

Question

职场中，我们会遇到同等级或同水平的同事，但是上司却对他更加关照，你该如何应对？

Answer 1

                                                             看淡一切，你便安好

很多时候，职场就像一个熔炉，进入的人像矿石，出来之后就化作了纯金属。这个过程，就像冶炼黄金一样。

在职场中，确实存在不公平的现象。例如，同样是一起进入的员工，在同等级或同水平条件下，但是有的人却很快就得到了提拔，而有的人则长时间原地踏步。这里面除了自身努力、工作原因、运气成分之外，上司对下属的工作认可度是非常重要的因素。

工作中，如果遇到上司对自己不公平的现象，怎么办呢？我有以下三个建议：

第一，冷静分析，找出原因。工作中，我们不能奢求被刻意关爱，或上司特别的青睐，但是一旦发现上司不重视或对己不公平。这个时候，我们不能怨天尤人，自暴自弃，必须找到产生这一现象的原因。

正所谓知己知彼，百战不殆。在同样的工作等级或水平下，按理说大家获得提拔、关照、表扬等几率应该是一样的。但是，别人受到了关注，自己却被冷落。这就说明，别人在某些方面比自己要强，更能获得领导的一致肯定。这里面的原因有很多，可能是别人比自己更加稳重、处事更加妥善，也可能是别人更喜欢表现，而自己却一直比较踏实。

第二，提高价值，获取认可度。在职场中，工作成绩往往决定今后的发展方向。要想获得领导认可与赞赏，最好的办法是在业绩上有大突破。这个时候，必须从三个方面努力：（1）强化学习与认真，不断获取最先进的理论和工作经验；（2）积极向优秀分子学习，取长补短；（3）尝试着从上司的角度考虑问题，发现问题、思考问题、解决问题、触类旁通。

第三，积极工作，心态良好。良好的心态，是工作开展的润滑剂。工作中，只有做到胜不骄、败不馁，认真踏实，逐渐建立起属于自己的良好人设，那么慢慢的也会受到上司关注与认可。

Answer 2

哈喽，你好。
刚刚好看到这个题目。
这的确是一个问题。这果然是天才出了问题。
因为这个问题问的很好。
怎么说唻？
因为相信很多人都会遇到这种情况。

同样的时间上班。同样的事，做同样的事。
同样一起下班。
为什么别人？拿了奖金都比我高了。
为什么我就不可以拿A级奖金
为什么我，只能拿b的奖金。
很多人会问为什么？
也有人可能会说，某某某跟上司。比较合得来。被拍马屁呀。会擦鞋。
谁叫我们不会擦鞋，拍马屁了。
其实这也不无道理。
能说会道的人。是人都会喜欢。
如果你跟一个人上班。他一天都不说一句话的。你会不会觉得上班很无聊？
那如果你，跟一个比较爱说话的人上班。那你上班是不是乐趣比较多咧？也不会无聊啊。枯燥啊。
其实我们先不要说上司偏不偏爱谁。
我们有没有反思过自己了？
现在21世纪。
不是你有力蛮干就行的啦。
还要用脑干，用嘴干。
要动脑。嘴巴要甜。才多人喜欢的。
如果你整天都不说一句话，也不跟别人沟通。说还怎么样上班啊？

所以说沟通很重要。
人与人之间就是沟通嘛。
如果你都不沟通，你怎么知道别人心里想的是什么东西？对不对？
我回答问题就像跟你吹牛一样。
但是我说的都是，真的。
就好比我上班的一件事情吧。
每个月底都会评出优秀员工。
几乎每个月都会评一个出来。
选来选去。无非就是那几个。
当然。
也有人。来公司十几年了。
一次优秀员工都没有拿到。为什么？不是他不够优秀。也不是他不听话。
如果他休息的话。上司一个电话。叫他回来加班。他二话不说直接来了。
这样的员工好吗？
好，为什么？不选他为优秀员工啊。
哪怕一个月也好啊。
问题就是没有人发现到这个问题。而且不单单他一个人，也还有其他人。嗯。

之后在一次开会的时候。
是开主管会的时候。
我就提出来这个问题。我说为什么有些员工，他连一次优秀员工都没有拿到过？
难道他不够优秀吗？
从来没有迟到过。叫他加班就加班。
反而那些，所谓的优秀员工。加班都要请他一样。
我在这里说一下。加班是有补贴的。25块钱一个钟。
之后我就跟几个主管。就聊起了这个话题。

Answer 3

一要冷静分析不公的原因。 造成不公的根本原因是什么?这是定要弄清楚的。是上司的一时疏忽或方法不当还是故意为之，是错综复杂的历史原因还是现实原因?是短期的疏忽还是长期的不公正?有没有可能马上改变这种局面?是对一个人还是对像你这样的批人?不公正的程度究竟如何?然后根据具体原因再采取相应的对策，只有找准问题的症结所在,才能有的放矢地改变上司对你的不公正待遇。当你感觉上司对你不公平的时候应该如何解决？，二要用实力和实绩改变处境。上司之所以可能对你不重视，最主要的一点恐怕就在于你的实力不强,你的实绩不明显。面对这种不公,如果你不想离开的话,最好的办法就是下苦功学真本事,显示你的实力，做出显著的实绩。力争拿出一手叫得响、别人无法替代的绝活让上司觉得单位里少不了你。这时，上司自然会认真对待你了。有些人为了不受欺负，抬出有来头的亲戚或朋友作后盾,是示实力，这对一些畏惧权势的上司来说，有时也有一点是作用，但毕竟不是长远之计，最有效的就是显示自己的真本领。三要有忍耐的精神，一个人，不管是弱者还是强者，不管是刚刚参加工作还是工作已经多年，都有可能遭遇或明或暗的不公，要么在物质方面，要么在精神方面。世界和人生,就总体而言，是公正的，但就局部来说,往往又很难做到事事都能公正不偏。因此，我们不要遇到-点点不公正，就恼怒，就愤慨。要相信许多不公都是暂时的,也是可以转化的。四要有拒绝不公的勇气。人的忍耐应该是有限的。如果你遇到的不公确是上司故意为之,而且相当严重，一时还不可能改观，那就要考虑抗拒和反击。一是公开与上司论理。论理前，一-定要准备好具体材料,最好是确凿的数据，越详细越实在越好;论理时，先力求做到有礼，再用平稳和坚定的语气摆事实讲道理，以理力争,让上司有个明确的说法。必要时，也可以越过上司向更高一-层的领导反映。只要有礼有理，般的 上司总是听得进去的。二是递交辞呈，毫不客气地准备走人。要相信自己的能力,相信“树挪死,人挪活”的道理。

Answer 4

首先你感觉的“处事不公”，是一家之见，也有可能存在其他人和你不同的“感觉”，这方面你可以提醒一下自己存在这个可能性，也能略微心平气和一些地来看待这个问题。
人都是从自己的立场去看待问题，当身为下属感觉受到上司不公的对待时，硬邦邦地怼回去是下下策，这样除了导致在情绪态度上双方更加火上浇油、难以收场之外，没有任何其它好处，谁都要面子，哪怕是知道自己犯了错，也还是有很多人难以放下架子主动承认自己的错误，包括上司也一样；
世上没有无缘无故的爱和恨，你需要了解的，可能更应该是这次的“不公”是不是针对你，还是上司偶然的一次“不公”？如果确属不公平地对待了你，那么你先得从态度上平静下来，有理有据地进行来了解和说明---这个说明最好是单独和上司进行沟通，不能当众进行，如果上司是偶然的一个错误，那么你平和的态度和处变不惊的交流，反而会为你加分；当然了，如果在你冷静交流过后，发现确实是针对你的不公平对待，那么就需要你分析其背后的具体原因是什么了，有时候是小事，有时候是大事，这个需要你自己去分析和判断。
职场中的各种矛盾，其实对自己最有利的策略，是自己的处理态度首先要冷静下来，柔能克刚，这样才能找到真正的原因和解决的办法，所谓的硬刚，其实是对自己最不利的一种方式，这会让自己在不了解情况的同事和其他上司眼里的形象直线下降，从而只能拿到舆论支持的最低分，同时也会激化矛盾和扩大矛盾，从而有可能让本来不大的事情、让可能私下就善意沟通解决的事情，变的难以收拾且对自己不利。

Answer 5

做好自己份内的事情，该是自己的努力争取，不是自己的也不要过分强求。
上司对另外的人更加关照不是问题，有问题的是上次给你穿小鞋，只要没出现这种情况，那你就做好本职工作就好了。